|  |
Постановление правительства Белгородской обл. от 24.09.2007 № 214-пп
"Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива"
Официальная публикация в СМИ:
"Белгородские известия", № 170, 09.10.2007
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 сентября 2007 г. № 214-пп
г. Белгород
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СОВЕТЕ ПРОФИЛАКТИКИ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
В целях активизации работы по воссозданию в Белгородской области системы социальной профилактики правонарушений и вовлечения в предупреждение правонарушений трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, во исполнение постановления правительства области от 7 июля 2006 г. № 152-пп "Об утверждении областной комплексной межведомственной целевой программы профилактики правонарушений, борьбы с преступностью, обеспечения безопасности дорожного движения на 2006 - 2012 годы" правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить положение о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива (прилагается).
2. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности организовать работу по созданию Советов профилактики правонарушений трудовых коллективов.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - секретаря Совета безопасности области С.А.Литвинова.
Об исполнении постановления информировать к 1 февраля 2009 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства области
от 24 сентября 2007 года № 214-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОВЕТЕ ПРОФИЛАКТИКИ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях социальной профилактики правонарушений в трудовом коллективе.
Совет профилактики правонарушений трудового коллектива (далее - Совет) создается решением общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. Члены Совета избираются путем прямого открытого голосования. Членом Совета является работник организации, достигший совершеннолетия, пользующийся авторитетом в коллективе и набравший в результате голосования большинство голосов.
2. Основные задачи Совета
Основными задачами Совета являются:
- профилактика правонарушений в коллективе;
- предупреждение нарушений трудовой дисциплины;
- снижение социальной напряженности и создание атмосферы взаимопомощи в коллективе;
- координация взаимодействия в работе по профилактике правонарушений общественных формирований коллектива.
3. Функции Совета
Функциями Совета являются:
- выявление причин и условий, способствующих совершению правонарушений в процессе трудовой деятельности и в быту, принятие мер по их устранению;
- обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе и семьях работников;
- проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
- проведение мероприятий, направленных на снижение социальной напряженности в коллективе.
4. Организация работы Совета
Совет возглавляет председатель Совета, которым является руководитель предприятия или его заместитель.
Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений, но не реже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с утвержденным планом мероприятий. Заседания Совета правомочны при участии в заседании простого большинства членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Совета, присутствующих на заседании.
Проведение заседаний оформляется протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Совета.
5. Права Совета
Совет имеет право:
- заслушивать руководителей структурных подразделений, должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтным ситуациям;
- заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений о принятых мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению правонарушений;
- приглашать на свои заседания правонарушителей с целью принятия к ним профилактических мер воздействия.
6. Меры воздействия к правонарушителям:
- постановка на профилактический учет;
- проведение индивидуальных бесед;
- публикация материалов о нарушителе в стенной печати;
- передача материалов о нарушителях на рассмотрение общего собрания трудового коллектива;
- проведение бесед по месту жительства;
- направление информации о правонарушении в органы внутренних дел;
- внесение предложений администрации предприятия (организации) о принятии к нарушителю мер дисциплинарной ответственности.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
