|  |
Постановление главы администрации Белгородской обл. от 09.10.2001 № 634
"О создании системы непрерывного образования, подготовки и переподготовки кадров сферы жилищно-коммунального хозяйства в высших, среднетехнических и специальных учебных заведениях, профтехучилищах и на базе учебно-курсовых комбинатов"
(вместе с "Областной программой на 2001 - 2005 годы "Кадры жилищно-коммунального хозяйства области")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2001 г. № 634
О СОЗДАНИИ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ СФЕРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В ВЫСШИХ,
СРЕДНЕТЕХНИЧЕСКИХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ,
ПРОФТЕХУЧИЛИЩАХ И НА БАЗЕ УЧЕБНО-КУРСОВЫХ КОМБИНАТОВ
Одной из основных причин кризисных явлений в функционировании системы жилищно-коммунального хозяйства области является неудовлетворительное обеспечение отрасли квалифицированными кадрами. Преобразования в жилищно-коммунальной сфере на современном этапе определяют необходимость сосредоточить усилия не только на рационализации и снижении издержек производства и качества выполняемых услуг, но и на структурной перестройке системы организации отрасли, что в значительной степени требует дополнительных знаний у руководителей и специалистов.
Серьезную озабоченность вызывает качественный состав руководителей и специалистов жилищно-коммунального хозяйства области. Из их числа только 40 процентов имеют высшее образование и 46 процентов имеют образование, соответствующее необходимой специализации. При этом обучение кадров ведется бессистемно, на предприятиях отрасли практически не выделяются средства на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов. Одной из причин неудовлетворительной работы по профессиональному развитию кадров в системе жилищно-коммунального хозяйства области является отсутствие на ряде предприятий и организаций отрасли специалистов по работе с кадрами.
В целях обеспечения эффективного функционирования отрасли и удовлетворения потребности в высококвалифицированных кадрах жилищно-коммунального хозяйства области, а также в соответствии с постановлениями главы администрации области от 3 января 2001 года № 1 "О развитии кадрового потенциала области" и от 21 июня 2001 года № 410 "О мерах по формированию и развитию рыночных отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве Белгородской области" постановляю:
1. Утвердить:
- Областную программу на 2001 - 2005 годы "Кадры жилищно-коммунального хозяйства" (прилагается);
- организационно-финансовый план реализации областной программы профессионального развития кадров жилищно-коммунального хозяйства на 2002 год (прилагается).
2. Назначить Жихарева Ивана Николаевича, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства - областной службы заказчика администрации области, руководителем программы единой кадровой политики отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
3. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городов принять меры по реализации данного постановления и улучшению профессиональной подготовки специалистов жилищно-коммунального хозяйства.
4. Департаменту топливно-энергетического комплекса и реформирования жилищно-коммунального хозяйства правительства администрации области (Головин Н.Д.) обеспечить согласованные действия органов государственной власти, местного самоуправления, а также предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства области по выполнению данного постановления.
5. Рекомендовать руководителям предприятий и учреждений системы жилищно-коммунального хозяйства области ввести в штатные расписания должности специалистов по кадровой работе.
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации области - руководителя аппарата главы администрации области Полухина О Н.
Информацию о ходе выполнения постановления представлять ежеквартально, начиная с 2002 года.
Глава администрации области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
постановлением
главы администрации области
от 9 октября 2001 г. № 634
ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА
НА 2001 - 2005 ГОДЫ
"КАДРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ"
Цели программы
Областная программа на 2001 - 2005 годы "Кадры жилищно-коммунального хозяйства" (далее - программа) является основным документом, утверждающим стратегию работы с кадрами жилищно-коммунального хозяйства области на ближайшие годы.
Целью программы является развитие кадрового потенциала системы жилищно-коммунального хозяйства области, дальнейшее совершенствование работы с персоналом предприятий и организаций, формирование устойчивого резерва кадров в отрасли, создание системы профессиональной подготовки и непрерывного профессионального образования специалистов жилищно-коммунального хозяйства.
Задачи программы
Анализ состояния кадрового потенциала в системе жилищно-коммунального хозяйства области:
- формирование правового поля. Подготовка нормативно-правовой базы и разработка технологической основы для реализации программ развития кадров жилищно-коммунального хозяйства области;
- определение уровня профессиональной подготовки и соответствия руководителей и специалистов жилищно-коммунального хозяйства квалификационным требованиям;
- создание областного единого резерва кадров системы жилищно-коммунального хозяйства;
- конкурсный отбор руководителей и специалистов системы жилищно-коммунального хозяйства области;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий и организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, реализация программ непрерывного профессионального образования;
- целевой отбор выпускников школ и направление их на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов;
- организация практики и стажировки на предприятиях и в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства области студентов, обучающихся по профильным специальностям системы жилищно-коммунального хозяйства области;
- отбор перспективных выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
Ожидаемые результаты
Формирование устойчивого резерва управленческих кадров и удовлетворение потребности отрасли в высококвалифицированных кадрах. Создание условий для успешной реализации реформы жилищно-коммунального хозяйства, улучшение качества жилищно-коммунальных услуг и эффективности управления отраслью.
Финансовое обеспечение программы
Ежегодное финансирование программы и отдела по организационной и кадровой работе, должности заместителя начальника управления по кадрам производить из единого коммунального бюджета области в размере 0,3 процента от его расходной части.
Контроль за реализацией программы осуществляют:
Совет по кадровой политике при главе администрации области, департамент топливно-энергетического комплекса и реформирования жилищно-коммунального хозяйства правительства администрации области, органы местного самоуправления городов и районов области.
Схема реализации программы
----T-----------------------T---------------------------T-----------T-------T---------------¬
¦N№ ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п/п¦нормативного документа,¦ Цель принятия ¦ Механизм ¦ Срок ¦ Ответственные ¦
¦ ¦мероприятия, формы ¦ ¦ принятия ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ Нормативно-правовой аспект программы ¦
+---T-----------------------T---------------------------T-----------T-------T---------------+
¦ 1.¦Положение об аттестации¦Формирование правового¦Утверждение¦ 4 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦(сертификации) ¦поля по вопросам проведения¦главой ад- ¦2001 г.¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦специалистов жилищно-¦аттестации специалистов¦министрации¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦коммунального хозяйства¦жилищно-коммунального ¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 2.¦Положение о едином¦Разработка технологической¦Утверждение¦ 4 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦резерве кадров системы¦основы отбора перспективных¦главой ад- ¦2001 г.¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦специалистов для¦министрации¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦хозяйства области ¦формирования резерва кадров¦области ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 3.¦Положение о конкурсе на¦Обеспечение притока высоко-¦Утверждение¦ 4 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦замещение вакантных¦квалифицированных специа-¦главой ад- ¦2001 г.¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦должностей в системе¦листов в отрасль через¦министрации¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦равный доступ и конкуренцию¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства области ¦при замещении вакантных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 4.¦Положение о повышении¦Разработка порядка дополни-¦Утверждение¦ 4 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦профессиональной квали-¦тельной профессиональной¦главой ад- ¦2001 г.¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦фикации специалистов ¦подготовки специалистов¦министрации¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦жилищно-коммунального хо-¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства области ¦зяйства ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 5.¦Положение о государст-¦Разработка порядка ежегод-¦Утверждение¦ 4 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦венном заказе на подго-¦ного формирования государ-¦главой ад- ¦2001 г.¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦товку, переподготовку¦ственного заказа на профес-¦министрации¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦и повышение квалифика-¦сиональную подготовку спе- ¦области ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦ции специалистов жилищ-¦циалистов жилищно-коммуна- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦но-коммунального хозяй-¦льного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ Организационный аспект программы ¦
+---T-----------------------T---------------------------T-----------T-------T---------------+
¦ 1.¦Аттестация руководите-¦Определение соответствия¦Проводится ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦лей и специалистов жи-¦занимаемым должностям и¦аттестаци- ¦в тече-¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦лищно-коммунального ¦уровня профессиональной¦онными ко- ¦ние го-¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦хозяйства области ¦подготовки специалистов жи-¦миссиями ¦да ¦Главы местного ¦
¦ ¦ ¦лищно-коммунального хо-¦по утверж- ¦ ¦самоуправления ¦
¦ ¦ ¦зяйства ¦денным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦графикам ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 2.¦Формирование единого¦Отбор, зачисление и профес-¦Создание ¦ 1 кв. ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦резерва кадров системы¦сиональная подготовка ре-¦базы данных¦2002 г.¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦зерва кадров по индивиду-¦о резерве ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦хозяйства области ¦альным программам развития ¦кадров и ¦ ¦Главы местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦формирова- ¦ ¦самоуправления ¦
¦ ¦ ¦ ¦ние индиви-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дуальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦планов про-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦фессиональ-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного разви-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тия резер- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вистов ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 3.¦Организации конкурса на¦Обеспечить приток высоко-¦Организация¦Посто- ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦замещение вакантных ¦квалифицированных специали-¦технологи- ¦янно ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦должностей руководите-¦стов на руководящие дол-¦ческой сис-¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦лей и специалистов сис-¦жности и должности специа-¦темы отбора¦ ¦Главы местного ¦
¦ ¦темы жилищно-коммуналь-¦листов системы жилищно-¦лучших кан-¦ ¦самоуправления ¦
¦ ¦ного хозяйства облас-¦коммунального хозяйства об-¦дидатов на¦ ¦ ¦
¦ ¦ти ¦ласти ¦замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 4.¦Государственный заказ¦Повышение уровня квалифика-¦Ежегодное ¦ ¦ ¦
¦ ¦на профессиональную¦ции руководителей и специа-¦формирова- ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку специалистов¦листов системы жилищно-¦ние госу- ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы жилищно-ком-¦коммунального хозяйства ¦дарствен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦мунального хозяйства ¦ ¦ного заказа¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦на перепод-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦готовку и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ции специа-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦листов сис-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦темы жилищ-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦но-коммуна-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦льного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 5.¦Целевые программы про-¦Подготовка и повышение ква-¦Система ¦Посто- ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦фессионального развития¦лификации кадров управления¦краткосроч-¦янно ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦управленческих кадров ¦в новых областях научно -¦ных и сред-¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦ ¦практических знаний ¦несрочных ¦ ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦ ¦ ¦целевых се-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦минаров на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦базе Госу- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дарственно-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦го образо-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"Учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курсовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и Институт ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по перепод-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦готовке и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ции специ- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦алистов при¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦БелГТАСМ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 6.¦Система семинаров-со-¦Отработка единых подходов в¦Согласно ¦Ежеме- ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦вещаний с руководителя-¦реформировании жилищно-¦утвержден- ¦сячно ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ми муниципальных орга-¦коммунального хозяйства и¦ному плану ¦(по от-¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦нов по реформированию¦координации хода реформы ¦работы ¦дельно-¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦му пла-¦ ¦
¦ ¦хозяйства области ¦ ¦ ¦ну) ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 7.¦Областная программа¦Обеспечение предприятий¦Государст- ¦Ежегод-¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦профессионального раз-¦жилищно-коммунального хо-¦венный за-¦но ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦вития рабочих кадров¦зяйства высококвалифициро-¦каз на под-¦ 2 кв. ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦системы жилищно-ком-¦ванными рабочими кадрами ¦готовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦мунального хозяйства¦ ¦2500 чело-¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦век по ра-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦бочим про-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦фессиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 8.¦Целевой набор учащихся¦Обеспечить целевую подго-¦Подготовка ¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦в высшие учебные заве- ¦товку специалистов для нужд¦специалис- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦дения области ¦предприятий жилищно-ком-¦тов на ос-¦ 2 кв. ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ ¦мунального хозяйства ¦нове заклю-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чения трех-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦стороннего ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦договора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"ВУЗ - го-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сударствен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ное (муни-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ципальное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприя- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тие - аби-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦туриент" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 9.¦Отбор перспективных вы-¦Обеспечить приток молодых,¦Собеседова-¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦пускников вузов области¦талантливых управленцев из¦ние, тести-¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦ ¦числа выпускников вузов¦рование, ¦ 2 кв. ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ ¦управленческих специальнос-¦результаты ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦ ¦стей ¦учебного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦процесса, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦стажировка ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦10.¦Закрепление молодых¦Обеспечение предприятий жи-¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦специалистов на пред-¦лищно-коммунального хо-¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦приятиях жилищно-ком-¦зяйства молодыми специалис-¦венного за-¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦мунального хозяйства¦тами ¦каза ¦ ¦ ¦
¦ ¦через областную програ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мму "Молодежная практи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ка" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦11.¦Разработка мероприятий¦Информирование населения¦Разработка ¦Посто- ¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦по освещению в средст-¦области и широкого круга¦медиа-плана¦янно ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦вах массовой информации¦специалистов о реформирова-¦хода выпол-¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦хода реализации програ-¦нии отрасли и проводимой¦нения прог-¦ ¦Ходеев А.Г. ¦
¦ ¦ммы "Кадры жилищно-¦работе по повышению уровня¦раммы ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунального хозяйства¦профессиональной подготовки¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области" ¦специалистов жилищно-ком-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ Целевые программы профессионального развития специалистов ЖКХ ¦
+---T-----------------------T---------------------------T-----------T-------T---------------+
¦ 1.¦Целевая программа пере-¦Организация обучения специ-¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦подготовки специалистов¦алистов системы ЖКХ, не¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦имеющих профильного образо-¦венного за-¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦хозяйства ¦вания ¦каза ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 2.¦Целевая программа под-¦Организация обучения¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦готовки специалистов на¦специалистов системы¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦базе среднего специаль-¦жилищно-коммунального ¦венного за-¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ного образования ¦хозяйства, имеющих средне-¦каза ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦ ¦техническое образование ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 3.¦Целевая программа повы-¦Организация плановой подго-¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦шения квалификации спе-¦товки специалистов на кур-¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦циалистов ¦сах повышения квалификации ¦венного за-¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ ¦ ¦каза ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 4.¦Целевая программа под-¦Комплектация на предприяти-¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦готовки специалистов¦ях жилищно-коммунального¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦рабочих профессий ¦хозяйства кадров рабочих¦венного за-¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦ ¦профессий ¦каза ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 5.¦Целевая программа повы-¦Повышение профессиональной¦На основе¦Ежегод-¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦шения квалификации спе-¦квалификации рабочих ¦государст- ¦но ¦Худаев Д.В. ¦
¦ ¦циалистов рабочих про-¦ ¦венного за-¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦фессий ¦ ¦каза ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 6.¦Программа подготовки¦Практическая реализация ме-¦Краткосроч-¦Ежегод-¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦специалистов по курсу¦тодов энергосбережения ¦ные и сред-¦но ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦энергосбережения ¦ ¦несрочные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦семинары с ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководите-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лями и спе-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦циалистами ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коммуналь- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного хозяй-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ства ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 7.¦Обучение современным¦ ¦ ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦информационным техноло-¦ ¦ ¦ ¦Колодезный В.А.¦
¦ ¦гиям, в том числе с¦ ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦
¦ ¦единой учетной информа-¦ ¦ ¦ ¦Захаров В.М. ¦
¦ ¦ционной системой жилищ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦но-коммунального хо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 8.¦Приобретение оборудова-¦В целях обучения специалис-¦50 процен- ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦ния узла учета тепла¦тов жилищно-коммунального¦тов за ¦ ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦для Государственного¦хозяйства по курсу энерго-¦счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреж-¦сбережения ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦дения "Учебно-курсо-¦ ¦предприя- ¦ ¦ ¦
¦ ¦вой центр" ¦ ¦тий ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦ 9.¦Приобретение комплекта¦Модернизация аудитории¦ ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦компьютерной техники и¦компьютерного класса и ор-¦ ¦ ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦мебели для Государст-¦ганизация нового учебного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦венного образовательно-¦класса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го учреждения "Учебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦10.¦Оснащение класса тепло-¦Применение современных ме-¦50 процен- ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦техники макетами совре-¦тодов обучения ¦тов за счет¦ ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦менных котлов, автома-¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦тики котельных, доку-¦ ¦предприятий¦ ¦ ¦
¦ ¦ментацией, литературой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для Государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дения "Учебно-курсо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+---------------+
¦11.¦Ремонт и реконструкция¦ ¦50 процен- ¦2002 г.¦Головин Н.Д. ¦
¦ ¦Государственного обра-¦ ¦тов за счет¦ ¦Спесивцева Н.А.¦
¦ ¦зовательного учреждения¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Учебно-курсовой центр"¦ ¦предприятий¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+---------------------------+-----------+-------+----------------
Утвержден
постановлением
главы администрации области
от 9 октября 2001 г. № 634
ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН
РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" НА 2002 ГОД
-----------------------------T----------T------------------------T---------T--------------------¬
¦ Элемент программы ¦Организа- ¦Требуемое финансирование¦ Сроки ¦ Ответственные ¦
¦ ¦ ционные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мероприя-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ тия ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦1. Повышение квалификации и¦ 220 ¦600 тыс. руб. (50 проце-¦В течение¦Департамент топлив-¦
¦сертификация руководителей и¦ человек ¦нтов - собственные сред-¦года ¦но-энергетического ¦
¦специалистов в Институте по¦ ¦ства предприятий,¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦переподготовке и повышению¦ ¦25 процентов - департа-¦ ¦рования жилищно-¦
¦квалификации специалистов¦ ¦мент ТЭК, 25 процентов -¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦при БелГТАСМ и Государствен-¦ ¦органы местного самоуп-¦ ¦ства, органы местно-¦
¦ном образовательном учрежде-¦ ¦равления) ¦ ¦го самоуправления ¦
¦нии "Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦2. Переподготовка специалис-¦ 25 ¦300 тыс. руб. (50 проце-¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦тов, имеющих высшее образо-¦ человек ¦нтов - собственные сред-¦ ¦но-энергетического ¦
¦вание, соответствующее про-¦ ¦ства предприятий,¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦филю занимаемой должности¦ ¦25 процентов - департа-¦ ¦рования жилищно-¦
¦(заочно) ¦ ¦мент ТЭК, 25 процентов -¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦ ¦ ¦органы местного самоуп-¦ ¦ства, органы местно-¦
¦ ¦ ¦равления) ¦ ¦го самоуправления ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦3. Подготовка специалистов¦ 25 ¦300 тыс. руб. (50 проце-¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦на базе среднего специально-¦ человек ¦нтов - собственные сред-¦ ¦но - энергетического¦
¦го образования (ускоренная¦ ¦ства предприятий,¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦форма обучения, очно-заоч-¦ ¦25 процентов - департа-¦ ¦рования жилищно-¦
¦ное) ¦ ¦мент ТЭК, 25 процентов -¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦ ¦ ¦органы местного самоуп-¦ ¦ства, органы местно-¦
¦ ¦ ¦равления) ¦ ¦го самоуправления ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦4. Целевой набор учащихся в¦ 50 ¦600 тыс. руб. (10 проце-¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦высшие учебные заведения¦ человек ¦нтов - департамент топ-¦ ¦но-энергетического ¦
¦области ¦ ¦ливно-энергетического ¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦ ¦ ¦комплекса и реформирова-¦ ¦рования жилищно-¦
¦ ¦ ¦ния жилищно-коммуналь-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦ ¦ ¦ного хозяйства, 70 про-¦ ¦ства, органы местно-¦
¦ ¦ ¦центов - собственные¦ ¦го самоуправления ¦
¦ ¦ ¦средства предприятий, 20¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦процентов - органы мест-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ного самоуправления) ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦5. Подготовка и переподгото-¦ 2500 ¦1200 тыс. руб. (50 про-¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦вка специалистов рабочих¦ человек ¦центов - собственные¦ ¦но-энергетического ¦
¦профессий для отрасли: ¦ ¦средства предприятий,¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦- Государственное образова-¦ ¦25 процентов - департа-¦ ¦рования жилищно-¦
¦тельное учреждение "Учебно-¦ ¦мент топливно-энерге-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦курсовой центр" ¦ ¦тического комплекса и¦ ¦ства, управление об-¦
¦- профтехобразование ¦ ¦реформирования жилищно-¦ ¦разования и науки¦
¦ ¦ ¦коммунального хозяйства,¦ ¦администрации облас-¦
¦ ¦ ¦25 процентов - органы¦ ¦ти, органы местного¦
¦ ¦ ¦местного самоуправления)¦ ¦самоуправления ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦6. Аттестация руководителей¦ 600 ¦500 тыс. руб. (50 про-¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦и специалистов предприятий¦ человек ¦центов - собственные¦ ¦но - энергетического¦
¦ЖКХ по промышленной¦ ¦средства предприятий,¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦безопасности и охране труда¦ ¦25 процентов - департа-¦ ¦рования жилищно-¦
¦на опасных производственных¦ ¦мент топливно-энерге-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦объектах (через Институт по¦ ¦тического комплекса и¦ ¦ства, органы местно-¦
¦переподготовке и повышению¦ ¦реформирования жилищно-¦ ¦го самоуправления ¦
¦квалификации специалистов¦ ¦коммунального хозяйства,¦ ¦ ¦
¦при БелГТАСМ и¦ ¦25 процентов - органы¦ ¦ ¦
¦Государственное ¦ ¦местного самоуправления)¦ ¦ ¦
¦образовательное учреждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Учебно-курсовой центр") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦7. Обучение и аттестация¦ 150 ¦30 тыс. руб. Собственные¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦специалистов, ответственных¦ человек ¦средства предприятий ¦ ¦но-энергетического ¦
¦за теплопотребляющие уста-¦ ¦ ¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦новки (через Институт по пе-¦ ¦ ¦ ¦рования жилищно -¦
¦реподготовке и повышению¦ ¦ ¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦квалификации специалистов¦ ¦ ¦ ¦ства, органы местно-¦
¦при БелГТАСМ и Государствен-¦ ¦ ¦ ¦го самоуправления ¦
¦ное образовательное учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ние "Учебно-курсовой центр")¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦8. Обучение руководителей и¦ 200 ¦200 тыс. руб. (по ¦Ежегодно ¦Региональная энерге-¦
¦специалистов предприятий жи-¦ человек ¦смете региональной¦ ¦тическая комиссия,¦
¦лищно - коммунального хозяй-¦ ¦энергетической комиссии,¦ ¦органы местного са-¦
¦ства по программе энергосбе-¦ ¦50 процентов -¦ ¦моуправления ¦
¦режения ¦ ¦собственные средства¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦25 процентов - региона-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦льная энергетическая ко-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦миссия, 25 процентов -¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного самоуп-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦равления) ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦9. Обучение современным¦ 200 ¦140 тыс. руб. (50¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦информационным технологиям,¦ человек ¦процентов - собственные¦ ¦но - энергетического¦
¦в том числе с единой учетной¦ ¦средства предприятий, 25¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦(через Институт по перепод-¦ ¦процентов - департамент ¦ ¦рования жилищно-¦
¦готовке и повышению квалифи-¦ ¦топливно-энергетическо- ¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦кации специалистов при¦ ¦го комплекса и ре-¦ ¦ства, органы местно-¦
¦БелГТАСМ и Государственное¦ ¦формирования жилищно-¦ ¦го самоуправления ¦
¦образовательное учреждение ¦ ¦коммунального хозяйства,¦ ¦ ¦
¦"Учебно - курсовой центр") ¦ ¦25 процентов - органы¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местного самоуправления)¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦10. Стажировка руководителей¦ 10 ¦300 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топлив-¦
¦предприятий жилищно - комму-¦ человек ¦200 тыс.руб. ¦ ¦но - энергетического¦
¦нального хозяйства. ¦за рубежом¦постановление главы ¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦ ¦ 20 ¦администрации области от¦ ¦рования жилищно -¦
¦ ¦ человек ¦03.01.2001 № 1 ¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦ ¦по России ¦(50 процентов - соб- ¦ ¦ства, органы местно-¦
¦ ¦и области ¦ственные средства пред- ¦ ¦го самоуправления ¦
¦ ¦ ¦приятий, 25 процентов - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦департамент топливно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦энергетического комплек-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦са и реформирования жи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лищно-коммунального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства, 25 процентов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- органы местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦11. Приобретение оборудова-¦ 1 ¦250 тыс. руб. ¦ 1 кв. ¦Департамент топлив-¦
¦ния узла учета тепла в Госу-¦ комплект ¦(80 процентов -¦ 2002 г.¦но-энергетического ¦
¦дарственном образовательном¦ ¦департамент топливно-¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦учреждении "Учебно - курсо-¦ ¦энергетического ¦ ¦рования жилищно-¦
¦вой центр" для обучения спе-¦ ¦комплекса и реформирова-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦циалистов по курсу энерго-¦ ¦ния жилищно-коммуналь-¦ ¦ства, Государствен-¦
¦сбережения ¦ ¦ного хозяйства, 20 про-¦ ¦ное образовательное¦
¦ ¦ ¦центов - Государственное¦ ¦учреждение "Учебно-¦
¦ ¦ ¦образовательное учрежде-¦ ¦курсовой центр" ¦
¦ ¦ ¦ние "Учебно-курсовой¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦центр") ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦12. Приобретение комплекта¦ 1 ¦600 тыс. руб. (90 про-¦ ¦Департамент топлив-¦
¦компьютерной техники и мебе-¦ комплект ¦центов - департамент¦ ¦но - энергетического¦
¦ли в целях организации ком-¦ ¦топливно-энергетического¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦пьютерного учебного класса в¦ ¦комплекса и рефор-¦ ¦рования жилищно -¦
¦Государственном ¦ ¦мирования жилищно-ком-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦образовательном учреждении¦ ¦мунального хозяйства,¦ ¦ства, Государствен-¦
¦"Учебно - курсовой центр" ¦ ¦10 процентов - Государс-¦ ¦ное образовательное¦
¦ ¦ ¦твенное образовательное¦ ¦учреждение "Учебно -¦
¦ ¦ ¦учреждение "Учебно-¦ ¦курсовой центр" ¦
¦ ¦ ¦курсовой центр") ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦13. Оснащение класса тепло-¦ 1 ¦100 тыс. руб. (50 про-¦ ¦Департамент топлив-¦
¦техники макетами современных¦ класс ¦центов - департамент¦ ¦но-энергетического ¦
¦котлов, автоматики котель-¦ ¦топливно-энергетического¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦ных, документацией, литера-¦ ¦комплекса и реформирова-¦ ¦рования жилищно -¦
¦турой для Государственного¦ ¦ния жилищно-коммуналь-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦образовательного учреждения¦ ¦ного хозяйства, 50 про-¦ ¦ства, Государствен-¦
¦"Учебно - курсовой центр" ¦ ¦центов - Государственное¦ ¦ное образовательное¦
¦ ¦ ¦образовательное учрежде-¦ ¦учреждение "Учебно-¦
¦ ¦ ¦ние "Учебно-курсовой¦ ¦курсовой центр" ¦
¦ ¦ ¦центр" ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦14. Ремонт и реконструкция¦ ¦400 тыс. руб. (50¦ ¦Департамент топлив-¦
¦учебно-курсового центра ¦ ¦проценов - департамент¦ ¦но-энергетического ¦
¦ ¦ ¦топливно-энергетического¦ ¦комплекса и реформи-¦
¦ ¦ ¦комплекса и реформирова-¦ ¦рования жилищно-¦
¦ ¦ ¦ния жилищно-коммуналь-¦ ¦коммунального хозяй-¦
¦ ¦ ¦ного хозяйства, 50 про-¦ ¦ства, Государствен-¦
¦ ¦ ¦центов - Государственное¦ ¦ное образовательное¦
¦ ¦ ¦образовательное учрежде-¦ ¦учреждение "Учебно-¦
¦ ¦ ¦ние "Учебно - курсовой ¦ ¦курсовой центр" ¦
¦ ¦ ¦центр" ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+------------------------+---------+--------------------+
¦Итого: ¦ ¦5720 тыс. руб. ¦ ¦
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- департамент топливно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦энергетического комплекса и ¦ ¦ ¦ ¦
¦реформирования жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦коммунального хозяйства ¦ ¦1935 тыс. рублей ¦ ¦
¦- региональная энергетичес- ¦ ¦ ¦ ¦
¦кая комиссия ¦ ¦ 50 тыс. рублей ¦ ¦
¦- органы местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦1055 тыс. рублей ¦ ¦
¦- собственные средства ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятий ¦ ¦2680 тыс. рублей ¦ ¦
L----------------------------+----------+------------------------+-------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
