|  |
Постановление главы муниципального района "Новооскольский район" Белгородской обл. от 20.09.2007 № 685
"О порядке установления квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы"
(вместе с "Временным порядком квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях района для лиц, освободившихся из мест лишения свободы")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2007 г. № 685
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСВОБОДИВШИХСЯ ИЗ
МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
В целях обеспечения социальной адаптации, профессиональной реабилитации и гарантированного трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы, постановляю:
1. Государственному учреждению "Центр занятости населения Новооскольского района" (Клименко Н.И.), впредь до установления Правительством Российской Федерации механизма введения квот, обеспечить практику договорных отношений с работодателями по установлению квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы.
2. Утвердить Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях района для лиц, освободившихся из мест лишения свободы (прилагается).
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района - секретаря Совета безопасности Борисовского А.И.
Глава Новооскольского района
М.ПОНЕДЕЛЬЧЕНКО
Приложение
к постановлению
главы муниципального района
"Новооскольский район"
от 20 сентября 2007 г. № 685
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА ДЛЯ ЛИЦ, ОСВОБОДИВШИХСЯ
ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Временный порядок вводится на период до установления Правительством Российской Федерации механизма квотирования рабочих мест.
1.2. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, освободившихся из мест лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан в соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в проценте от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
1.3. Квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, устанавливают органы местного самоуправления.
Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями.
Органы местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению соответствующих территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям независимо от форм собственности квоты для приема на работу граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Работодателям, выделяющим или создающим рабочие места для указанной категории граждан, предоставляются льготы.
При установлении квоты определяются ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 50 человек и более, на которых она вводится.
Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, должны пользоваться безработные граждане из числа освободившихся из мест лишения свободы, особо нуждающиеся в социальной защите, испытывающие трудности в поиске работы, состоящие на учете в органах государственной службы занятости.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квотирование рабочих мест организациями производится на основании договоров, заключаемых с ними органами местного самоуправления.
Договор о квотировании должен содержать в числе прочих обязательные сведения: наименование рабочего места; категорию граждан, для которых созданы рабочие места; санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режиму труда; источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
2.2. Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия, категории граждан, для которых она устанавливается, утверждаются органами местного самоуправления с привлечением соответствующего территориального органа государственной службы занятости населения, органа по труду и общественных организаций, представляющих интересы групп граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.3. Размер квоты и порядок ее ввода определяются органом местного самоуправления ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, возможностей работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного календарного года. Квоты для приема на работу лиц, освободившихся из мест лишения свободы, устанавливаются в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности работников с учетом данной категории лиц, ранее принятых на работу.
2.4. О проведении мероприятий по квотированию рекомендуется информировать работодателей не менее чем за три месяца до начала введенной квоты.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду.
В течение срока действия договора о квотировании увольнения работников, трудоустроенных за счет квоты, по инициативе администрации осуществляется при обязательном уведомлении центра занятости населения, направившего их на данные рабочие места.
2.6. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квоты, целесообразно производить после согласования с органами местного самоуправления и с уведомлением территориальных органов государственной службы занятости населения и органов по труду.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
освободившихся из мест лишения свободы
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, освободившихся из мест лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель в соответствии с установленной квотой создает или выделяет необходимое количество мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование. В месячный срок с момента получения решения органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест, он разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в соответствующий территориальный орган государственной службы занятости населения.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в счет установленной для данной организации квоты, работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести соответствующие перечисления в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Несколько организаций по предложению органа местного самоуправления и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
3.3. Перечисление денежных средств в размере стоимости создаваемых рабочих мест осуществляется работодателем по платежному требованию органа местного самоуправления. Расчет перечисляемых работодателем денежных средств целесообразно производить помесячно.
3.4. Работодатели предоставляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест. Рекомендуемый срок представления этой информации - не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
Информацию о создании рабочих мест в рамках установленной квоты работодателям целесообразно передавать органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания.
4. Источники финансирования и льготы работодателям,
выделяющим или создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, освободившихся из мест лишения свободы, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств работодателей, а также иных источников.
4.2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места, органы местного самоуправления устанавливают льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости лицам, освободившимся из мест лишения свободы, с учетом региональных особенностей органами местного самоуправления могут создаваться целевые фонды за счет:
средств местных бюджетов: средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного самоуправления;
отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах установленных квот;
средств специализированных территориальных фондов и фондов социального страхования;
добровольных взносов предприятий, общественных организаций и частных лиц.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
