|  |
Постановление главы администрации Белгородской обл. от 28.03.1995 № 196
"О внесении изменений в постановление главы администрации области от 10.08.1994 г. № 416 "Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной собственности при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)")
Официальная публикация в СМИ:
"Официальный вестник", № 6, 1995
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации Белгородской области от 31.08.1995 № 542.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 1995 г. № 196
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
ОТ 10.08.94 Г. № 416 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)"
Анализ хода выполнения постановления главы администрации области от 10.08.1994 № 416 "Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" показал, что работа по заключению контрактов с руководителями государственных предприятий областной собственности проводится недостаточно, а муниципальной собственности - неудовлетворительно. Администрациями Вейделевского, Ивнянского, Прохоровского и Ровеньского районов до настоящего времени не заключено с руководителями ни одного контракта, администрация г. Белгорода из 33-х муниципальных предприятий согласовала условия оплаты труда только с руководителем муниципального производственного предприятия по ремонту и эксплуатации жилищного фонда.
Невыполнение вышеуказанного постановления главы администрации области и применение неизмененных условий оплаты труда руководителей государственных предприятий областной и муниципальной собственности приводят к тому, что выплаты различного характера, в частности на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, на 50 - 85% дотируемых из бюджетов всех уровней, превышают их должностные оклады в 2 - 4 раза. При этом доходы руководителей значительно выше размера оплаты труда основных категорий специалистов и квалифицированных рабочих.
Принятые на республиканском уровне тарифные (отраслевые) соглашения между работодателями и наемными работниками предусматривают на 1995 год тарифные ставки 1 разряда рабочих основных профессий, в 4 - 5 раз превышающие установленный минимальный размер оплаты труда, что приводит зачастую к значительному росту должностных окладов руководителей.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий областной и муниципальной собственности и в частичное изменение постановления главы администрации области от 10.08.1994 № 416 "Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:
1. Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий областной собственности при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением главы администрации области от 10.08.1994 № 416, утвердить в новой редакции (прилагается).
Рекомендовать главам администраций городов и районов внести соответствующие изменения в Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий муниципальной собственности.
2. Главам администраций городов и районов проанализировать ход выполнения постановления главы администрации области от 10.08.1994 № 416 и в срок до 1 мая текущего года завершить работу по заключению договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, и не позднее 15 мая текущего года представить информацию о проделанной работе в управление по труду комитета по труду, занятости и социальной защите населения администрации области.
Установить, что главы администраций городов и районов несут персональную ответственность за соответствие условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий утвержденному Положению.
3. Управлению финансов и налоговой политики администрации области, главам администраций городов и районов в случае выявления нарушений условий оплаты труда руководителей государственных предприятий областной и муниципальной собственности, предусмотренных утвержденным Положением, уменьшать размер финансирования этих предприятий из соответствующих бюджетов на сумму перерасхода средств.
4. Комитетам по труду, занятости и социальной защите населения и экономики, управлению финансов и налоговой политики администрации области совместно с администрациями городов и районов в срок до 15 июня 1995 года осуществить проверку и представить информацию администрации области о ходе выполнения настоящего постановления.
5. Аппарату главы администрации области (Иванов А.Н.) в двухмесячный срок проверить наличие и эффективность использования легкового автотранспорта, закрепленного за руководителями муниципальных предприятий, и при необходимости внести предложения по приведению его в соответствие с нормативами.
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации области, председателя комитета по труду, занятости и социальной защите населения (Благовещенский Б.К.).
Глава администрации области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
главы администрации области
от 28 марта 1995 г. № 196
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий области при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий областной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций и руководителей акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная штатная численность Кратность к величине тарифной
предприятия, находящего на ставки 1 разряда рабочего
самостоятельном балансе основной профессии
до 150 до 2
от 150 до 200 до 3
от 200 до 500 до 4
от 500 до 1500 до 5
от 1500 до 5000 до 6
от 5000 до 10000 до 7
свыше 10000 до 8
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства продукции и списочной численности работников (на 1 число месяца, в котором заключается контракт) и не должен превышать ранее установленный.
Индексацию тарифной ставки 1 разряда рабочего с основной профессии производить по мере принимаемых постановлений Правительства РФ "Об увеличении минимального размера оплаты труда".
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителям производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
В сельском, лесном хозяйствах, где тарифицируются работы, расчет должностного оклада руководителя государственного предприятия производится, исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.
При увеличении тарифных ставок работниками предприятий одновременно повышается должностной оклад руководителя с соответствующим внесением изменения в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение руководителям предприятий, учреждений, организаций областной собственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) за счет и в пределах полученной прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление. При этом размер вознаграждения за месяц устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов, скорректированных на изменение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал и его размер не должен быть более 3 должностных окладов, а ежемесячно выплаты вознаграждения допускаются в виде аванса.
Сумма вознаграждения руководителей предприятий, частично финансируемых из бюджета, а также аптечной сети за месяц, не должна превышать 0,75 должностного оклада в зависимости от выполнения ими плана доходов, и осуществляется за счет фонда оплаты труда.
5. Согласование при заключении и пересмотре контрактов в части условий оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в областной собственности, возлагается на заместителей главы администрации области, осуществляющих координацию деятельности предприятий этих отраслей, руководителей предприятий муниципальной собственности - на глав администраций районов и городов.
6. Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
7. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с комитетами и управлениями администрации области, заключающими с руководителями договоры (контракты), и управлением по труду комитета по труду, занятости и социальной защите населения администрации области.
8. Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
