|  |
Постановление главы администрации Белгородской обл. от 10.08.1994 № 416
(ред. от 28.03.1995)
"Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной собственности при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный вестник", № 19-20, 1994 г.
Утратил силу в связи с изданием постановления главы администрации Белгородской области от 31.08.1995 № 542.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 1994 г. № 416
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
(в ред. постановления главы администрации Белгородской
области от 28.03.1995 № 196)
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий областной собственности постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий областной собственности при заключении с ними договоров (контрактов) согласно приложению.
2. Заключенные ранее договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим положением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий областной собственности определяют комитеты и управления администрации области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) согласно приложению к постановлению главы администрации области от 06.07.1994 № 571-р "Об упорядочении управления государственными предприятиями и учреждениями областной собственности".
4. Руководителям государственных предприятий, учреждений, организаций, находящихся в федеральной собственности, в срок до 1 октября 1994 года в установленном порядке решить вопрос о приведении ранее заключенных контрактов, в том числе и тех, срок действия которых не истек, в соответствии с пунктами 3, 4 Положения, утвержденного настоящим постановлением, предварительно согласовав условия оплаты труда с управлением по труду комитета по труду, занятости и социальной защите населения администрации области.
5. Рекомендовать администрациям районов и городов, заключающим договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области - председателя комитета по труду, занятости и социальной защите населения Благовещенского Б.К.
Комитетам, управлениям администрации области представить информацию о ходе выполнения настоящего постановления к 15 октября 1994 г. и 15 января 1995 г.
Глава администрации области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением главы
администрации области
от 10 августа 1994 г. № 416
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий области при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий областной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций и руководителей акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная штатная численность Кратность к величине тарифной
предприятия, находящего на ставки 1 разряда рабочего
самостоятельном балансе основной профессии
до 150 до 2
от 150 до 200 до 3
от 200 до 500 до 4
от 500 до 1500 до 5
от 1500 до 5000 до 6
от 5000 до 10000 до 7
свыше 10000 до 8
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства продукции и списочной численности работников (на 1 число месяца, в котором заключается контракт) и не должен превышать ранее установленный.
Индексацию тарифной ставки 1 разряда рабочего с основной профессии производить по мере принимаемых постановлений Правительства РФ "Об увеличении минимального размера оплаты труда".
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителям производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
В сельском, лесном хозяйствах, где тарифицируются работы, расчет должностного оклада руководителя государственного предприятия производится, исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.
При увеличении тарифных ставок работниками предприятий одновременно повышается должностной оклад руководителя с соответствующим внесением изменения в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение руководителям предприятий, учреждений, организаций областной собственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) за счет и в пределах полученной прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление. При этом размер вознаграждения за месяц устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов, скорректированных на изменение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал и его размер не должен быть более 3 должностных окладов, а ежемесячно выплаты вознаграждения допускаются в виде аванса.
Сумма вознаграждения руководителей предприятий, частично финансируемых из бюджета, а также аптечной сети за месяц, не должна превышать 0,75 должностного оклада в зависимости от выполнения ими плана доходов, и осуществляется за счет фонда оплаты труда.
5. Согласование при заключении и пересмотре контрактов в части условий оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в областной собственности, возлагается на заместителей главы администрации области, осуществляющих координацию деятельности предприятий этих отраслей, руководителей предприятий муниципальной собственности - на глав администраций районов и городов.
6. Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
7. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с комитетами и управлениями администрации области, заключающими с руководителями договоры (контракты), и управлением по труду комитета по труду, занятости и социальной защите населения администрации области.
8. Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий.
(в ред. постановления главы администрации Белгородской области от 28.03.1995 № 196)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
