|  |
Постановление администрации города Белгорода от 18.06.2002 № 1174
"О проведении смотра - конкурса "Безопасные условия труда - фактор повышения качества жизни" на предприятиях и организациях города Белгорода"
Официальная публикация в СМИ:
"Наш Белгород", № 28(616), 05.07.2002
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2002 г. № 1174
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА - КОНКУРСА
"БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - ФАКТОР
ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ" НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
Во исполнение постановления главы администрации области от 12.04.2002 г. № 199 "О проведении смотра - конкурса "Безопасные условия труда - фактор повышения качества жизни" в организациях Белгородской области", в целях улучшения условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, усиления роли социального партнерства в сфере охраны труда постановляю:
1. Организовать в 2002 - 2003 годах проведение городского смотра - конкурса "Безопасные условия труда - фактор повышения качества жизни".
2. Утвердить Положение о проведении смотра - конкурса "Безопасные условия труда - фактор повышения качества жизни" в городе Белгороде в 2002 - 2003 годах" (прилагается).
3. Отделу по связям с общественностью и средствами массовой информации (Сидоровой Л.Н.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Белгорода - председателя комитета социальной политики Скурятина В.И.
О выполнении постановления информировать ежегодно до 10 марта 2004 года.
Глава местного самоуправления
В.ПОТРЯСАЕВ
Утверждено
постановлением администрации
г. Белгорода
от 18 июня 2002 г. № 1174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА - КОНКУРСА
"БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - ФАКТОР
ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ" В ГОРОДЕ БЕЛГОРОДЕ
В 2002 - 2003 ГОДАХ
Цели и задачи смотра - конкурса
1. Улучшение условий, охраны труда и производственного быта работников, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2. Повышение ответственности должностных лиц и работников за соблюдение законодательных и нормативных актов по охране труда, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормативами и правильное их использование.
3. Повышение культуры производства и быта, выполнение в полном объеме планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организациях, разработанных на основе аттестации рабочих мест, городских программ улучшения условий и охраны труда.
4. Широкое привлечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов, комиссий (комитетов) по охране труда за созданием для работников здоровых и безопасных условий труда и производственного быта.
5. Расширение и укрепление социального партнерства между органами исполнительной власти, профсоюзами и работодателями в сфере охраны труда, как важной составляющей качества жизни жителей города.
6. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.
Организация проведения смотра - конкурса
В смотре - конкурсе могут принимать участие предприятия и организации города независимо от организационно - правовой формы собственности.
Смотр - конкурс проводится по номинациям:
1. Предприятия промышленности и связи
2. Предприятия и организации агропромышленного комплекса
3. Предприятия топливно - энергетического комплекса и ЖКХ
4. Предприятия строительного комплекса и транспорта
5. Учреждения образования, здравоохранения, культуры
6. Лучшая профсоюзная организация предприятия
7. Средства массовой информации.
Проведение смотра - конкурса возложено на координационный совет по охране и условиям труда при администрации г. Белгорода, созданный постановлением администрации г. Белгорода.
Организация смотра - конкурса возлагается на управление по социальной защите и труду комитета социальной политики администрации г. Белгорода по номинациям № 1, 2, 4 совместно с комитетом по обеспечению жизнедеятельности города администрации г. Белгорода, по номинации № 3 - совместно с комитетом по энергетике и ЖКХ, по номинации № 5 - совместно с управлениями здравоохранения, образования, культуры комитета социальной политики администрации города, по номинации № 7 - совместно с отделом по связям с общественностью и средствами массовой информации комитета по организационно - аналитической и кадровой работе администрации г. Белгорода, по номинации № 6 - на отраслевые профсоюзы областного объединения профессиональных союзов.
Координационный совет по охране и условиям труда при администрации г. Белгорода за месяц сообщает о дне проведения смотра - конкурса через средства массовой информации.
Предприятия и организации, желающие участвовать в смотре - конкурсе, дают заявку в координационный совет по охране и условиям труда при администрации г. Белгорода за 15 дней до дня проведения смотра - конкурса и представляют отчет по номинациям № 1, 2, 3, 4, 5, 7 по форме (приложение № 1), по номинации № 6 - по форме (приложение № 2).
В организациях подготовительная работа к смотру - конкурсу проводится комиссией, назначенной работодателем и профсоюзным комитетом, в состав которой должны входить представители обеих сторон по их соглашению.
Предприятия и организации, где произошел несчастный случай со смертельным исходом и наблюдался рост количества несчастных случаев на производстве, не могут претендовать на призовые места.
Организации и предприятия с численностью более 100 работников, осуществляющие производственную деятельность и не имеющие в штате специалиста по охране труда, также не могут претендовать на призовые места.
Подведение итогов смотра - конкурса
Координационный совет по охране и условиям труда при администрации г. Белгорода определяет победителей по номинациям № 1, 2, 3, 4, 5, 7 и направляет представление в соответствующие комитеты администрации г. Белгорода для поощрения.
Организации, достигшие лучших результатов по итогам конкурса, предлагаются для участия в областном смотре - конкурсе.
Итоги городского смотра - конкурса доводятся до всех участников в месячный срок со дня принятия решения и публикуются в средствах массовой информации.
Итоги городского смотра - конкурса до 15 числа следующего за отчетным кварталом и за год до 20 января направляются в управление по труду администрации области.
Поощрение победителей смотра - конкурса
Победители смотра - конкурса по номинациям N№ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 награждаются Почетными грамотами и ценными призами.
Начальник управления по
социальной защите и труду
З.БАЗАРОВА
Приложение № 1
к положению о проведении
смотра - конкурса "Безопасные условия
труда - фактор повышения качества
жизни" в г. Белгороде в 2002 - 2003 гг.
Таблица
показателей смотра - конкурса г. Белгорода
на 2002-2003 годы
Безопасные условия труда - фактор повышения
качества жизни" (по номинациям 1, 2, 3, 4, 5, 7)
----T---------------------------------------T---------T----------¬
¦N№ ¦ Показатели ¦ Единица ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦измерения¦ баллов ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦1 ¦Численность работающих ¦ Чел. ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦2 ¦Численность уполномоченных по охране ¦ Чел. ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦3 ¦Снижение травматизма по сравнению с ¦до 10% ¦ + 2 ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦до 15% ¦ + 5 ¦
¦ ¦ ¦до 50% ¦ +10 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦4 ¦Отсутствие случаев травматизма ¦ ¦ +20 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦5 ¦Рост травматизма по сравнению с соот- ¦до 25% ¦ - 3 ¦
¦ ¦ветствующим периодом прошлого года ¦до 50% ¦ - 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦6 ¦Заболеваемость, количество дней на 100 ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦6.1¦Снижение заболеваемости по сравнению с ¦до 10% ¦ + 2 ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦до 15% ¦ + 5 ¦
¦ ¦ ¦до 25% ¦ +10 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦6.2¦Рост заболеваемости по сравнению с со- ¦до 10% ¦ - 3 ¦
¦ ¦ответствующим периодом прошлого года ¦до 25% ¦ - 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦7 ¦Количество поданных предложений по ¦Одно ¦ + 0,5 ¦
¦ ¦охране труда, отраженных в журнале ¦предло- ¦ ¦
¦ ¦ ¦жение ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦8 ¦Количество реализованных предложений ¦до 90% ¦ + 2 ¦
¦ ¦ ¦до 95% ¦ + 5 ¦
¦ ¦ ¦до 100% ¦ +10 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦9 ¦Состояние работы по профилактике охраны¦Один ¦ + 2 ¦
¦ ¦труда (к-во выявленных нарушителей ¦нарушител¦ ¦
¦ ¦О.Т.) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦10 ¦Выполнение планов мероприятий по улуч- ¦За каждое¦ - 3 ¦
¦ ¦шению и оздоровлению условий труда, ¦невыпол- ¦ ¦
¦ ¦Соглашения по охране труда ¦ненное ¦ ¦
¦ ¦ ¦меропри- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ятие ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦11 ¦Состояние аттестации рабочих мест по ¦Аттесто- ¦ ¦
¦ ¦условиям труда ¦вано: ¦ ¦
¦ ¦ ¦40-50% ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦50-75% ¦ + 6 ¦
¦ ¦ ¦свыше 75%¦ + 9 ¦
¦ ¦ ¦100% ¦ +10 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦12 ¦Состояние бытовых помещений ¦Удовле- ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦твор. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Хорошо ¦ + 6 ¦
¦ ¦ ¦Не ¦ - 6 ¦
¦ ¦ ¦удовлетв.¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦13 ¦Состояние закрепленной территории ¦Удовле- ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦твор. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Хорошо ¦ + 5 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦14 ¦Состояние наглядной агитации ¦Удовле- ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦твор. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Хорошо ¦ + 5 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦15 ¦Отсутствие наглядной агитации ¦ ¦ - 5 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦16 ¦Обеспеченность средствами индивидуаль- ¦ 100% ¦ +10 ¦
¦ ¦ной защиты ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦17 ¦Наличие коллективного договора, заре- ¦ ¦ +10 ¦
¦ ¦гистрированного в органе по труду ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+
¦18 ¦Выполнение мероприятий коллективного ¦Выполня- ¦ +10 ¦
¦ ¦договора ¦ются ¦ ¦
¦ ¦ ¦Не ¦ -10 ¦
¦ ¦ ¦выполнены¦ ¦
¦ ¦ ¦За каждое¦ - 0,5 ¦
¦ ¦ ¦невыпол- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ненное ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприя-¦ ¦
¦ ¦ ¦тие ¦ ¦
L---+---------------------------------------+---------+-----------
Начальник управления по
социальной защите и труду
З.БАЗАРОВА
Приложение № 2
к положению о проведении смотра - конкурса
"Безопасные условия труда - фактор
повышения качества жизни" в
г. Белгороде в 2002 - 2003 гг.
Таблица
показателей смотра - конкурса
г. Белгорода на 2002 - 2003 годы
"Безопасные условия труда -
фактор повышения качества жизни"
(по номинации 6)
----T---------------------------------T-------------------T------¬
¦ № ¦ Оценочные категории ¦ Порог, единица ¦Кол-во¦
¦п/п¦ ¦ оценки ¦баллов¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦1. ¦Наличие, состав и работа комитета¦Комитет назначен ¦ + 2 ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда ¦не назначен ¦ - 5 ¦
¦ ¦организации ¦работает не реже ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦1 раза в месяц ¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦2. ¦Количество структурных подразде- ¦Служб или цехов ¦ - ¦
¦ ¦лений предприятия ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦3. ¦Число уполномоченных профкома по ¦В каждом структур- ¦ + 5 ¦
¦ ¦охране труда (прошедших обучение ¦ном подразделении ¦ ¦
¦ ¦и имеющих удостоверения о про- ¦Все обучены ¦ + 3 ¦
¦ ¦верке знаний) ¦Все имеют удостове-¦ + 2 ¦
¦ ¦ ¦рения ¦ ¦
¦ ¦Количество выданных ими представ-¦За каждое поданное ¦ + 0,5¦
¦ ¦лений об устранении нарушении ¦предложение ¦ ¦
¦ ¦норм охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦Наличие системы поощрения работы ¦Наличие системы ма-¦ + 5 ¦
¦ ¦доверенных лиц по охране труда ¦териальн. поощрения¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦4. ¦Наличие и содержание раздела ¦Отсутствие раздела ¦ - 10 ¦
¦ ¦"Охрана труда" в коллективном ¦или соглашения ¦ ¦
¦ ¦договоре и (или) соглашения по ¦Полное содержание ¦ + 5 ¦
¦ ¦охране труда ¦раздела в соответ- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ствии с рекоменда- ¦ ¦
¦ ¦ ¦циями ¦ ¦
¦ ¦ ¦Не полное содержа- ¦ + 2 ¦
¦ ¦ ¦ние раздела ¦ ¦
¦ ¦Выполнение мероприятий и пунктов ¦За выполнение каж- ¦ + 1 ¦
¦ ¦коллективного договора ¦дого пункта раздела¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦5. ¦Затраты по коллективному догово- ¦Рост затрат ¦ + 3 ¦
¦ ¦ру на улучшение условий и охрану¦Снижение затрат ¦ - 3 ¦
¦ ¦труда, всего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦В расчете на одного работающего ¦Рост ¦ + 2 ¦
¦ ¦ ¦Снижение ¦ - 3 ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦6. ¦Уровень заболеваемости (дней на ¦ ¦ ¦
¦ ¦100 работающих) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Снижение против прошлого года ¦% ¦ + 3 ¦
¦ ¦Рост против прошлого года ¦% ¦ - 3 ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦7. ¦Травматизм ¦Сл./1000 работников¦ ¦
¦ ¦ ¦Кч ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ниже среднего ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦показ. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Выше среднего ¦ - 5 ¦
¦ ¦ ¦показ. ¦ ¦
¦ ¦Снижение против прошлого года ¦% до 10 ¦ + 2 ¦
¦ ¦ ¦% до 25 ¦ + 5 ¦
¦ ¦Рост травматизма против прошлого ¦% до 25 ¦ - 3 ¦
¦ ¦года ¦% до 50 ¦ - 5 ¦
¦ ¦Рассмотрение результатов рассле- ¦За каждый нерас- ¦ - 2 ¦
¦ ¦дования н/сл. с участием профсо- ¦смотренный н/сл. ¦ ¦
¦ ¦юзной организации ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦8. ¦Состояние аттестации рабочих ¦Аттестовано: ¦ ¦
¦ ¦мест ¦40 - 50% ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦50 - 70% ¦ + 6 ¦
¦ ¦ ¦свыше 75% ¦ + 9 ¦
¦ ¦ ¦100% ¦ +10 ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦9. ¦Санитарно - бытовое обеспечение ¦Отсутствует совсем ¦ - 6 ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦Наличие по нормам ¦Обеспечение: ¦ ¦
¦ ¦ ¦50% от нормы ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦100% нормы ¦ + 6 ¦
¦ ¦Состояние бытовых помещений ¦Хорошее ¦ + 6 ¦
¦ ¦ ¦Удовлетворительное ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦Неудовлетворитель- ¦ - 6 ¦
¦ ¦ ¦ное ¦ ¦
+---+---------------------------------+-------------------+------+
¦10.¦Наличие и состояние наглядной ¦Имеется ¦ + 5 ¦
¦ ¦агитации по охране труда в работе¦Отсутствует ¦ - 5 ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦Хорошее состояние ¦ + 5 ¦
¦ ¦ ¦Удовлетворительное ¦ + 3 ¦
¦ ¦ ¦состояние ¦ ¦
L---+---------------------------------+-------------------+-------
Начальник управления по
социальной защите и труду
З.БАЗАРОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
