| |
Закон Белгородской области от 29.12.2006 № 85
(ред. от 25.11.2008)
"Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"
(принят Белгородской областной Думой 21.12.2006)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Сборник законов, принятых Белгородской областной Думой в 2006 году", том XII, 2007,
"Белгородские известия", № 6-9, 16.01.2007,
"Сборник нормативных правовых актов Белгородской области", № 96, ноябрь-декабрь, 2007.
Изменения, внесенные законом Белгородской области от 25.11.2008 № 243, вступают в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
29 декабря 2006 года № 85
------------------------------------------------------------------
ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Белгородской областной Думой
21 декабря 2006 года
(в ред. законов Белгородской области
от 18.09.2007 № 146, от 25.11.2008 № 243)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона
Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения ее уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников указанных учреждений, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.
(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
(абзац введен законом Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Статья 2. Основные понятия
В настоящем законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской области;
профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующие понятия:
специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих выплат;
гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.
(абзацы введены законом Белгородской области от 18.09.2007 № 146)
Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
социальные выплаты;
повышающие коэффициенты;
специальная часть;
гарантированные доплаты.
(абзацы введены законом Белгородской области от 18.09.2007 № 146)
Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда
Руководители органов исполнительной власти Белгородской области, осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование в определенной сфере деятельности разрабатывают и представляют на утверждение правительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.
(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Сроки введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Белгородской области определяются правительством Белгородской области.
(абзац введен законом Белгородской области от 25.11.2008 № 243)
Статья 5. Заключительные положения
1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
2. Закон Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
г. Белгород
29 декабря 2006 г.
№ 85
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|