|  |
Решение Краснояружского районного Совета депутатов от 25.01.2007 № 179
(ред. от 24.12.2008)
"Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краснояружская новь", № 18, 13.02.2007.
КРАСНОЯРУЖСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2007 г. № 179
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решения Муниципального совета Краснояружского района
Белгородской области от 24.12.2008 № 90)
В связи с принятием закона Белгородской области № 85 от 29.12.2006 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" Совет депутатов Краснояружского района третьего созыва решил:
1. Предмет регулирования настоящего решения
Настоящее решение в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений муниципального образования и повышения ее уровня определяет ее элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников указанных учреждений муниципального образования, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.
(в ред. решения Муниципального совета Краснояружского района Белгородской области от 24.12.2008 № 90)
Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Краснояружского района, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
(абзац введен решением Муниципального совета Краснояружского района Белгородской области от 24.12.2008 № 90)
2. Основные понятия
В настоящем законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалифицированных групп в бюджетных учреждениях муниципального образования с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения муниципального образования, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений муниципального образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда; социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений муниципального образования;
профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3. Элементы отраслевых систем оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; социальные выплаты; повышающие коэффициенты.
4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда
Руководители органов исполнительной власти Краснояружского района, осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование в определенной сфере деятельности, представляют на утверждение районной сессии отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады). Базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.
(в ред. решения Муниципального совета Краснояружского района Белгородской области от 24.12.2008 № 90)
5. Заключительные положения
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, финансам и налоговой политики Совета депутатов Краснояружского района (Бабаева Г.Н.).
Глава местного самоуправления
Краснояружского района
А.САВЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
