|  |
Постановление правительства Белгородской обл. от 31.01.2006 № 11-пп
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области"
Официальная публикация в СМИ:
"Белгородские известия", № 29-30, 21.02.2006
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 января 2006 г. № 11-пп
Белгород
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, протокол № 4, в целях формирования подходов к регулированию заработной платы работников бюджетных учреждений правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области разработать и принять нормативные правовые акты об оплате труда работникам муниципальных учреждений молодежной политики.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.).
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением правительства
Белгородской области
от 31 января 2006 г. № 11-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", закона Белгородской области от 7 декабря 2004 г. № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики на основе Единой тарифной сетки, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных доплат, надбавок, а также выплат стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики производится на основании соответствующего Положения.
1.4. По отдельным должностям изменение разрядов оплаты труда и условий их установления, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.
1.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссии федерального органа управления образования о выдаче диплома;
- при изменении группы по оплате труда руководителей.
1.6. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда без учета соотношений численности работников различных категорий.
1.7. Финансирование оплаты труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики осуществляется за счет средств областного бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Руководитель государственных (областных) учреждений молодежной политики несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.
2. Порядок определения окладов
2.1. Ставка оплаты труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.2. Разряды оплаты труда директоров и других руководящих работников государственных (областных) учреждений молодежной политики устанавливаются в зависимости от типа учреждения.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения, в том числе главного бухгалтера, устанавливается по единой сетке на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
3. Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки
должностей работников государственных (областных)
учреждений молодежной политики
3.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений молодежной политики:
----------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Тарифные¦
¦ ¦разряды ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Директор ¦ 15-18¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора ¦ 14-17¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель структурного подразделения (центра) ¦ 11-15¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Специалист по работе с молодежью ¦ 7-14¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Юрисконсульт ¦ 6-11¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер звуковой студии ¦ 12-14¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер по свету ¦ 12-14¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер молодежной студии ¦ 12-14¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель студии изобразительного и декоративно- ¦ 12-14¦
¦прикладного искусства ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13-16¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник отдела бухучета и отчетности ¦ 11-14¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель главного бухгалтера - начальник отдела ¦ 11-14¦
¦экономического развития ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Бухгалтер ¦ 5-11¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Экономист ¦ 6-11¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Электрик ¦ 6 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Механик сцены ¦ 6 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Водитель ¦ 5-6 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Слесарь ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик помещений ¦ 1-2 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Ночной сторож ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий пожарной охраны ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Вахтер ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------------+--------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
L---------------------------------------------------------+---------
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
4.1. Компенсационные выплаты работникам государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области устанавливаются:
- за работу в выходные и праздничные дни, ночное время (проведение творческих смотров, конкурсов, фестивалей, областных праздников), ненормированный рабочий день, сложность работы по проведению международных, всероссийских, областных мероприятий - до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
- за разъездной характер работы - до 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
4.2. Стимулирующие выплаты работникам государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области выплачиваются:
- за разработку методических рекомендаций сценарных, репертуарных информационных изданий, аудиоматериалов, видеофильмов - до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада);
- работникам, имеющим нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики", - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Средства экономии фонда оплаты труда, образовавшиеся в соответствующем периоде года, выплачиваются работникам в виде единовременных стимулирующих выплат. Единовременные стимулирующие выплаты производятся в соответствующем периоде исходя из должностных окладов, установленных штатным расписанием.
Основанием для начисления являются табель учета рабочего времени, данные бухгалтерского учета и отчетности, приказ руководителя.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
