|  |
Постановление главы местного самоуправления г. Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской обл. от 14.03.2006 № 783
"О регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 14 марта 2006 года (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СТАРЫЙ ОСКОЛ
И СТАРООСКОЛЬСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2006 г. № 783
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях регулирования трудовых отношений между работником и работодателем - физическим лицом, учитывая их особенности, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом муниципального района "Город Старый Оскол и Старооскольский район" Белгородской области постановляю:
1. Возложить на отдел труда администрации муниципального района "Город Старый Оскол и Старооскольский район" обязанности по регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом.
2. Утвердить Порядок регистрации трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом (прилагается).
3. Признать утратившим силу постановление главы местного самоуправления города и района от 18.02.2002 № 446 "О регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города и района - председателя комитета экономического развития города и района Г.В. Колерко.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. главы администрации города и района
А.В.ДАВЫДЕНКО
Утвержден
постановлением главы местного
самоуправления города и района
от 14.03.2006 № 783
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ.
Настоящий порядок является руководящим документом по координации работ и взаимодействию отдела труда муниципального района "Город Старый Оскол и Старооскольский район" с Управлением пенсионного фонда по городу и району, Белгородским отделением фонда социального страхования филиал № 3 и фондом обязательного медицинского страхования в реализации государственного контроля за правильностью заключения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом.
Трудовой договор должен отвечать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Требования охраны труда обязательны для исполнения физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Одновременно, согласно статье 214 ТК РФ, обязанности по соблюдению требований охраны труда возлагаются и на работника.
Отдел труда муниципального района "Город Старый Оскол и Старооскольский район":
а) проводит регистрацию договоров в присутствии обеих сторон договора;
б) проверяет содержание трудового договора согласно статье 57 ТК РФ; заносит в банк данных и на каждом бланке договора ставит штамп с указанием регистрационного номера, даты и подписи ответственного лица.
В договоре обязательно указываются следующие данные:
1. Сведения о работодателе - физическом лице:
- фамилия, имя, отчество;
- ИНН;
- паспортные данные;
- дата и место рождения;
- реестровый номер свидетельства о государственной регистрации;
- адрес регистрации и адрес фактического проживания.
2. Сведения о работнике:
- фамилия, имя отчество;
- ИНН;
- паспортные данные;
- дата и место рождения;
- адрес регистрации и адрес фактического проживания;
- страховой номер обязательного пенсионного страхования.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в отделе труда муниципального района "Город Старый Оскол и Старооскольский район" в соответствии с настоящим Порядком;
- при изменении существенных условий договора необходимо оформлять дополнение к нему;
- проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ);
- встать в 10-ти дневный срок на учет в Управлении пенсионного фонда по г. Старый Оскол и Старооскольскому району, отделении ФСС филиал № 3, фонде обязательного медицинского страхования для уплаты страховых взносов и других обязательных платежей;
- при расторжении трудового договора или при его аннулировании делать отметку во всех вышеуказанных структурах, начиная с отдела труда, при увольнении работника по собственному желанию необходимо заявление работника на имя работодателя;
- трудовой договор составляется в 2-ух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Рекомендовать Управлению пенсионного фонда по г. Старый Оскол и Старооскольскому району, отделению ФСС филиал № 3 и фонду обязательного медицинского страхования трудовые договоры, заключенные работником с работодателем - физическим лицом и не зарегистрированные в органе местного самоуправления на учет не ставить и с учета не снимать без отметки отдела труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
