|  |
Распоряжение главы администрации городского поселения "Г. Старый Оскол" от 02.05.2006 № 42-р
"Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников администрации городского поселения "Город Старый Оскол"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД СТАРЫЙ ОСКОЛ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 мая 2006 г. № 42-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СТАРЫЙ ОСКОЛ"
Для регламентации порядка приема, увольнения работников, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, режима работы, времени отдыха, а также иных вопросов регулирования трудовых отношений в администрации городского поселения "Город Старый Оскол":
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка работников администрации городского поселения "Город Старый Оскол" (прилагаются).
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации городского поселения "Город Старый Оскол" Ковальчука В.Н.
Глава администрации
городского поселения
"Город Старый Оскол"
А.В.ГОНЧАРОВ
Утверждены
распоряжением
главы администрации
городского поселения
"Город Старый Оскол"
от 2 мая 2006 г. № 42-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СТАРЫЙ ОСКОЛ"
1. Общие принципы служебного поведения.
Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения работников администрации городского поселения "Город Старый Оскол" (далее - администрация города Старый Оскол), которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.
Работники администрации города Старый Оскол, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами города Старый Оскол, призваны:
1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативные акты органов государственной власти и местного самоуправления.
1.2. Исполнять свои обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне.
1.3. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности муниципальных органов и их работников.
1.4. Охранять государственную или иную, охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
1.5. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
1.6. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.
1.7. Никогда не принимать для себя либо для своей семьи благ или подарков при обстоятельствах, которые могут быть истолкованы как воздействие на исполнение должностных (служебных) обязанностей.
1.8. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и делового поведения.
1.9. Соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений.
1.10. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных (служебных обязанностей), а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципальных органов.
1.11. При угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, сообщить об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.
1.12. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.
1.13. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
1.14. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности.
1.15. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
1.16. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации города Старый Оскол, а также оказывать им в установленных законами случаях содействие в получении достоверной информации.
1.17. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой. Принципы служебного поведения работников администрации города Старый Оскол должны неукоснительно соблюдаться всеми сотрудниками, независимо от занимаемой должности, с сознанием того, что муниципальная должность является выражением высокого общественного доверия.
2. Основные права и обязанности работников
2.1. Муниципальные служащие, обслуживающий и вспомогательный персонал имеют право на:
2.1.1. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
не позднее 20 числа - за первую половину месяца;
не позднее 10 числа - последующего месяца за вторую половину месяца.
2.1.2. Отдых, в форме предоставления перерывов в течение рабочего дня, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.1.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы администрации города Старый Оскол.
2.1.4. График отпусков на очередной календарный год составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и утверждается главой администрации города Старый Оскол.
2.1.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2.1.6. На вновь принятых работников администрации города Старый Оскол руководители структурных подразделений направляют в кадровую службу предложения о внесении дополнения в график отпусков.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2. Муниципальные служащие, а также работники обслуживающего и вспомогательного персонала обязаны:
2.2.1. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения и поручения руководителей.
2.2.2. Работать честно и добросовестно.
2.2.3. Содержать свое рабочее место, множительную и иную технику в порядке, чистоте, исправном состоянии, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию.
2.2.4. Курить только в специально отведенном месте.
2.2.5. Выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренной соответствующими правилами и инструкциями.
2.2.6. Бережно относиться к приборам отопления, водопровода, канализации, электросети, компьютерной сети, радиосети, телефонной сети здания администрации города Старый Оскол.
2.3. Муниципальные служащие, а также работники обслуживающего и вспомогательного персонала не вправе:
2.3.1. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения.
2.3.2. Выносить из здания, а также перемещать в другие кабинеты мебель, оборудование, инвентарь без согласования с заместителем начальника административно-хозяйственного отдела аппарата администрации города Старый Оскол.
3. Основные обязанности руководителей структурных
подразделений администрации города Старый Оскол
3.1. Правильно организовывать труд работников, осуществлять мероприятия по улучшению организации и повышению культуры в работе.
3.2. Постоянно вести работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов.
3.3. Знать инструкцию по делопроизводству в администрации города Старый Оскол.
3.4. Знакомить работников с должностными инструкциями, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, добиваться надлежащего технического оснащения рабочих мест.
3.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональных знаний работников.
3.7. Организовывать труд работников в соответствии с условиями, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда.
4. Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу работники администрации:
4.1. Предоставляют пакет документов в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; работники, принятые на муниципальную должность - дополнительные документы в соответствии с законом Белгородской области от 11.10.1996 № 81 "О муниципальной службе Белгородской области".
4.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4.3. Вновь принимаемый работник должен пройти инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, получить под роспись мебель, оборудование, оргтехнику, инвентарь, необходимые для работы.
4.4. Для выполнения своих служебных обязанностей муниципальным служащим муниципальной службы и обслуживающему персоналу выдается удостоверение личности.
При увольнении работник обязан сдать:
4.5. По описи мебель, оборудование и инвентарь кабинета заместителю начальника административно-хозяйственного отдела администрации города Старый Оскол.
4.6. Вычислительные машинки, компьютерную и множительную технику в административно-хозяйственный отдел.
4.7. Удостоверение личности в кадровую службу.
4.8. Служебные документы - своему непосредственному руководителю или замещающему его должностному лицу.
5. Условия пропускного режима, правила поведения сотрудников
и посетителей в здании администрации
5.1. Охрана здания администрации и осуществление пропускного режима осуществляется круглосуточно и возлагается на сотрудников охраны. В обеспечении охраны и пропускного режима сотрудники охраны руководствуются инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме.
5.2. Пропуск сотрудников администрации города Старый Оскол, представителей других органов государственной власти и местного самоуправления осуществляется после предъявления работнику охраны удостоверения установленного образца или документа, удостоверяющего личность.
5.3. Пропуск посетителей осуществляется с 9.00 до 18.00 при предъявлении работнику охраны документа, удостоверяющего личность, с записью в книгу учета посетителей.
Пропуск сотрудников администрации города Старый Оскол в выходные и праздничные дни осуществляется по предварительному согласованию с руководителем аппарата администрации города Старый Оскол.
Представители средств массовой информации (прессы и телевидения), делегации пропускаются в установленном порядке в сопровождении работника администрации города Старый Оскол.
5.4. Запрещается вход в здание администрации города Старый Оскол посетителей с хозяйственными сумками, чемоданами, свертками.
Запрещается пользоваться мобильными телефонами при посещении главы администрации города Старый Оскол, во время различного вида заседаний, комиссий.
5.5. Работники, привлекаемые для выполнения ремонтных и хозяйственных работ, пропускаются в здание администрации в соответствии со списком, подписанным заместителем начальника административно-хозяйственного отдела аппарата администрации города Старый Оскол.
5.6. По окончании рабочего дня работник обязан убирать в сейф, стол, шкаф документы, предметы и личные вещи для предотвращения их утери и хищения и облегчения уборки в кабинетах, отключить все электроприборы, закрыть окна на защелки, двери кабинета на замок.
6. Режим рабочего времени
Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Начало работы - 9.00.
Окончание работы - 18.00.
Перерыв на обед - с 13.00 до 13.45.
Выходные дни - суббота, воскресенье.
Окончание работы последнего рабочего дня недели - 16.45.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Для вспомогательного персонала (сторожа) устанавливается сменный режим работы.
7. Ответственность муниципальных служащих, работников
обслуживающего и вспомогательного персонала
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими, работниками обслуживающего и вспомогательного персонала администрации города Старый Оскол своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Для муниципальных служащих в соответствии с законом Белгородской области "О муниципальной службе в Белгородской области" могут налагаться дополнительно следующие виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии.
Руководитель аппарата
администрации города
Старый Оскол
В.Н.КОВАЛЬЧУК
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
