Законодательство Белгородской области Алексеевский район Белгородская область Белгородский городской округ Белгородский район Борисовский район Валуйский район Вейделевский район Волоконовский район Грайворонский район Губкинский городской округ Ивнянский район Корочанский район Красненский район Красногвардейский район Краснояружский район Новооскольский район Прохоровский район Ровеньской район Старооскольский городской округ Чернянский район Шебекинский район Яковлевский район Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления Решение Совета депутатов г. Белгорода от 18.07.2006 № 323 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода" Официальная публикация в СМИ: "Наш Белгород", № 29,28.07.2006 Утратил силу с 29 января 2008 года в связи с принятием решения Совета депутатов города Белгорода от 29.01.2008 № 623, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года. ------------------------------------------------------------------ Применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда (пункт 2 решения Совета депутатов города Белгорода от 26.12.2006 № 412). СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА РЕШЕНИЕ от 18 июля 2006 г. № 323 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА В целях реализации Закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 года № 253-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области" и решением городского Совета депутатов от 30 декабря 2005 года № 224 "О внесении изменений в решение городского Совета депутатов от 21 декабря 2004 № 103 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Белгорода", руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (прилагается). 2. Департаменту экономики и финансов администрации города (Спицын В.В.) финансирование расходов, связанных с выполнением настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете города на 2006 год по отрасли "Здравоохранение". 3. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород". 4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по бюджету, финансам и налоговой политике (Дмитриев А.Е.). Глава городского округа "Город Белгород" - председатель Совета депутатов города Белгорода О.Ф.Широухов Секретарь сессии Е.Н.Лубенцова Утверждено решением Совета депутатов города Белгорода от 18 июля 2006 г. № 323 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (далее Положение) разработано на основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 07.12.2004 № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановления правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 253-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области", решения городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 103 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Белгорода" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения. К муниципальным лечебно-профилактическим учреждениям здравоохранения города Белгорода относятся медицинские учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников здравоохранения города с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31.12.2005 и вводится в действие с 1 августа 2006 года. 1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждения здравоохранения, в пределах фонда оплаты труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, а также формы перехода на дифференцированную систему оплату труда в соответствии с объемом и качеством оказанных медицинских услуг. 1.5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения города, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников и работников социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий, рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения города. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников лечебно-профилактических учреждений здравоохранения города определяются на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденных решением городского Совета депутатов от 30.12.2005 № 224 "О внесении изменений в решение городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 103 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Белгорода" (в редакции решения городского Совета депутатов от 20.09.2005 № 184)". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется в порядке, установленном законодательством. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера и тарифного коэффициента, установленного решением городского Совета депутатов от 30.12.2005 № 224 "О внесении изменений в решение городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 103 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Белгорода" (в редакции решения городского Совета депутатов от 20.09.2005 № 184). Для отдельных категорий персонала могут устанавливаться фиксированные доплаты, утверждаемые постановлением или распоряжением администрации города Белгорода. 2.3. Оклады заместителей руководителей медицинских учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, а именно: заместителям по клинико-экспертной работе, по медицинской части, по экономическим вопросам - на 1 разряд, по остальным разделам работы - на 2 разряда. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения города; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по профессиям рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню (приложение 4 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения приведен в приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал: ---------------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 3 ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 4 ¦ ¦больными ¦ ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.3. Сестра-хозяйка ¦ 3-4 ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и ¦ ¦ ¦кормилиц организаций здравоохранения ¦ ¦ L--------------------------------------------------+----------------------------- 3.1. Младший медицинский персонал ---------------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 3 ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 4 ¦ ¦больными ¦ ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.3. Сестра-хозяйка ¦ 3-4 ¦ +--------------------------------------------------+----------------------------+ ¦3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и ¦ ¦ ¦кормилиц организаций здравоохранения ¦ ¦ L--------------------------------------------------+----------------------------- 3.2. Средний медицинский персонал: --------------------------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 5 ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 6 ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 6 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 7 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 8 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист¦ ¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор-¦ ¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 7 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦ ¦ ¦техник; помощник: санитарного врача, врача-¦ ¦ ¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача ¦ ¦ ¦общей практики: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------------------+--------------------------+ ¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L-------------------------------------------------------+--------------------------- Примечание: среднему медицинскому персоналу, указанному в п. 3.2.5 (часть вторая), сохранить разряды по ЕТС, присвоенные до принятия настоящего Положения. 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.п. 3.2.5 (часть первая), зубные врачи по п.п. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.п. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд - при наличии в организации (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: --------------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий¦ ¦ ¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи;¦ ¦ ¦врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;¦ ¦ ¦постоянно действующего передвижного медицинского отряда¦ ¦ ¦(установки); общей практики (семейный); врач - судебно-¦ ¦ ¦психиатрический эксперт, врач - судебно-медицинский эксперт: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 12 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------+------------+ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;¦ ¦ ¦городские, районные) педиатры: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 13 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ L-------------------------------------------------------------------+------------- 3.4. Персонал аптечных учреждений -------------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.2 Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.3. Продавец оптики, киоска, младший фармацевт ¦ 5 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.5. Фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 7 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 8 ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 11 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +------------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;¦ ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-¦ ¦ ¦аналитической лаборатории, центра контроля качества и¦ ¦ ¦сертификации лекарственных средств, по информационной¦ ¦ ¦работе: ¦ 12 ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 13 ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+--------------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и п.п. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.п. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения: -------------------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦ ¦ +-------T--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.1. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.2. Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.4. Главные: медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акушерка, фельдшер ¦9 - 10 ¦11 - 12 ¦12 - 13 ¦13 - 14 ¦ 14 - 15 ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.5. Директор больницы (дома)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестринского ухода (с высшим и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним медицинским образованием),¦ ¦ ¦12 - 13 ¦ ¦ ¦ ¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+ ¦3.6.6. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) учреждения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числом сметных коек до 50 или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей до¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+-------+--------+--------+--------+---------- 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.6.9.Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера может осуществляться на контрактной основе, которая включает: - тарифную ставку согласно ЕТС; - доплаты за продолжительность непрерывной работы, за достижение и применение в работе передовых методов труда, а также за напряженность в труде, за совмещение соответствующих должностей и в связи с опасными и особо тяжелыми для здоровья условиями труда; - доплаты за квалификацию, ученую степень, почетные звания; - другие доплаты, предусмотренные законодательством. Контракт и размер доплат устанавливается руководителю учреждения здравоохранения главой администрации города по согласованию с управлением здравоохранения города, а для остальных работников руководителем ЛПУ. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения: ----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.7.2. Биолог ¦ 10 - 14 ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ 9 - 13 ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦ L---------------------------------------------------------+--------------- 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских педиатров приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам, руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.13. Специалисты и служащие: -------------------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Архивариус ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Агент по снабжению ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Секретарь ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Библиотекарь ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Кассир ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Машинистка ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Бухгалтер ¦ 7-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Инженер ¦ 8-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Диспетчер ¦ 5 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Специалист по кадрам ¦ 8 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Программист ¦ 11-13 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Психолог ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Социолог ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Инструктор по плаванию ¦ 7-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Техник ¦ 8 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Экономист ¦ 6-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Юрисконсульт ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. хозяйством ¦ 3-4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. канцелярией ¦ 5 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. архивом ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. складом ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 8 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Начальник отдела ¦ 10-14 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Начальник службы ¦ 11-14 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Начальник штаба гражданской обороны ¦ 8-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Главный специалист ¦ 13-17 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Начальник гаража ¦ 8-14 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. столовой ¦ 7-13 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. прачечной ¦ 6-10 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Механик гаража ¦ 8-9 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Механик ¦ 8-11 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Зав. производством (шеф. повар) ¦ 8-12 ¦ L------------------------------------------------+---------------------------- 3.14. Профессии рабочих -------------------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Водитель автомобиля ¦ 7 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Гардеробщик ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Грузчик ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Гладильщик ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Дворник ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Дезинфектор ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Кастелянша ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Кладовщик ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оператор электронных машин ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оператор электронно-вычислительных машин ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Парикмахер ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Помощник воспитателя ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Переплетчик документов ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Подсобный рабочий ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 4 ¦ ¦зданий ¦ ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Машинист по стирке и ремонту спецодежды ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оператор стиральных машин ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Садовник ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Сторож (вахтер) ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Уборщик территорий ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Швея ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Пекарь ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Плотник, столяр ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь-сантехник ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Маляр-штукатур ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Электромеханик связи ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь кислородной станции ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь вентиляционщик ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Электромонтер ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь газоарматурщик ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь ремонтник ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Газосварщик, электросварщик ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Слесарь электрик по ремонту электрооборудования ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Повар ¦ 5 ¦ +------------------------------------------------+---------------------------+ ¦Кухонный рабочий (мойщик посуды и чистильщик ¦ 2 ¦ ¦овощей) ¦ ¦ L------------------------------------------------+---------------------------- 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных и других организаций (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Перечень должностей работников в конкретном учреждении, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем (приложение 2 к настоящему Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в организации (подразделения), указанные в п.п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн, центров реабилитации, восстановительного лечения и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Водителям лечебно-профилактических учреждений производится доплата за ненормированный рабочий день до 25%, за классность: 1 класс (категория В, С, D, Е) - 25%, 2 класс (категория В, С, Е) - 10%. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2. 6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки). 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: - при поступлении на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Медицинские и иные работники имеют право на надбавку к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 50% согласно Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавок к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда - для медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи в учреждениях здравоохранения Белгородской области, в соответствии с Федеральным Законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ и постановлением правительства Белгородской области от 28.01.2005 № 5-пп "О порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников гарантий по сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, надбавок к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда". 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. На выплату указанных надбавок используются предусмотренные в сметах расходов местного бюджета и фонда обязательного медицинского страхования дополнительные ассигнования в размере 5% планового фонда заработной платы. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 6.6. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, в котором предусмотрены количественные и качественные показатели и критерии их оценки для каждого структурного подразделения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности организации в целом вышестоящим органом управления здравоохранением, остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. На премирование может расходоваться 2% планового фонда заработной платы учреждения и сложившаяся экономия по фонду заработной платы за отчетный период. 6.7. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, дифференцированной (балльной, бригадной, контрактной и др.), и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за отчетный период производится администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда и дифференцированная система оплаты труда могут вводиться в пределах фонда заработной платы работников медицинских учреждений. Оплата труда производится по модели конечных результатов, разработанных для каждого структурного подразделения и в целом по медицинскому учреждению в соответствии с утвержденным Положением. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в организацию время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. За дежурства сверх нормы работникам ЛПУ производить оплату с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета должностного оклада в одинарном размере в рабочие дни. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются согласно ТК РФ. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ ¦ Размеры коэффициентов к ¦ ¦ ¦ ставке 1 разряда Единой ¦ ¦ ¦ тарифной сетки ¦ +---------------------------------------+--------------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный ¦ 0,30 ¦ ¦врач" ¦ ¦ +---------------------------------------+--------------------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный ¦ 0,25 ¦ ¦врач" ¦ ¦ +---------------------------------------+--------------------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L---------------------------------------+--------------------------------- В ставке почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда ЕТС: ---------------------------------T------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов ¦ ¦ работников ¦ ¦ +--------------------------------+------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------------------+ ¦Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+------------------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд 1.1. -------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L------------------------------------+------------------------------------ 1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.3. Родильные дома и перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции --------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +-------------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +-------------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +-------------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L-------------------------------------------+----------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 5 настоящего приложения): -------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L------------------------------------+------------------------------------ 3.1 Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу. 3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4. Молочные кухни --------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество приготовляемых порций молока и ¦ ¦ руководителей ¦ молочных смесей в день (в тыс.) ¦ +-------------------------+----------------------------------------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ +-------------------------+----------------------------------------------+ ¦ II ¦ от 9 до 20 ¦ +-------------------------+----------------------------------------------+ ¦ III ¦ от 4 до 9 ¦ +-------------------------+----------------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦ +-------------------------+----------------------------------------------+ ¦ V ¦ до 2,5 ¦ L-------------------------+----------------------------------------------- 5. Медицинские центры "Резерв" ------------------------T--------------------------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других формирований) ¦ +-----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ I ¦Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +-----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ II ¦От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ +-----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ III ¦От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +-----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ IV ¦От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +-----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ V ¦Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L-----------------------+--------------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Учреждения здравоохранения ------T--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование организаций, подразделений и должностей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦1. Организации, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦ ¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение¦ ¦ ¦окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦ ¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;¦ ¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦ ¦ ¦гравитационной хирургии крови. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Отделения ( группы, палаты): ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),¦ ¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦ ¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- родовые. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является¦ ¦ ¦длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей рентгено-радиологические¦ ¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦ ¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,¦ ¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Медицинский персонал организаций, отделений, палат, кабинетов для¦ ¦ ¦онкологических больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦ ¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами;¦ ¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических¦ ¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением¦ ¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Должности в организациях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр; ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦ ¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на¦ ¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10¦ ¦ ¦процедур в смену); ¦ ¦ ¦- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦ ¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых¦ ¦ ¦процедур; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный¦ ¦ ¦для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных¦ ¦ ¦трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском¦ ¦ ¦лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,¦ ¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; ¦ ¦ ¦- медицинская сестра процедурной; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦медицинский персонал приемных отделений лечебно- ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦ ¦ ¦- персонал (инженер-программист, инженер-электроник, оператор, работающий¦ ¦ ¦на ЭВМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Организации и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦ ¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов¦ ¦ ¦(ставок) на 25 процентов. ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,¦ ¦ ¦предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,¦ ¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические¦ ¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения¦ ¦ ¦лечебно-профилактических организаций, предназначенных для оказания¦ ¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного¦ ¦ ¦отравления или острого алкогольного психоза ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Группы, отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; акушерское-обсервационное; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями¦ ¦ ¦всех профилей ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки¦ ¦ ¦(консервации) трупных тканей, органов и крови) ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.5. ¦Барооперационные ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.6. ¦Медицинский персонал госпиталей, центров реабилитации и¦ ¦ ¦восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц,¦ ¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦ +-----+--------------------------------------------------------------------------+ ¦2.7. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,¦ ¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦ L-----+--------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания организации здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей организации и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей организаций, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма № 1 Тарификационный список работников ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. группа по оплате труда руководителей <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение к форме № 1). ----T--------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей учреждений) ¦ +---+------------------------------T-------------------------------------+ ¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦ +---+------------------------------+(количество разрядов) ¦ ¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------------------------+ ¦6 ¦Почетного звания ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты руда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦ ¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦ +---+-------T------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +---+-------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦14 ¦в руб. ¦ ¦ +---+-------+------------------------------------------------------------+ ¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+-------+законодательством ¦ ¦16 ¦в руб. ¦ ¦ +---+-------+------------------------------------------------------------+ ¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. ¦ ¦ ¦14 + гр. 16) ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +---+-------T-------------------------T----------------------------------+ ¦19 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 ¦Надбавка за продолжительность ¦ +---+-------+или гр. 11 или гр. 12 х ¦непрерывной работы ¦ ¦20 ¦в руб. ¦гр. 19) ¦ ¦ +---+-------+-------------------------+----------------------------------+ ¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦ +---+--------------------------------------------------------------------+ ¦22 ¦Дополнительные сведения ¦ L---+--------------------------------------------------------------------- Форма № 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала -----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и¦ ¦ ¦фарм. работников, специальность, по которой присвоена категория ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ +----+-----------------------------------------------T-------------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение разряда¦ +----+-----------------------------------------------+(количество ¦ ¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦разрядов) ¦ +----+-----------------------------------------------+ ¦ ¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------+-------------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в ¦ ¦ ¦руб. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +----+------T------------------------------------------------------------+ ¦14 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +----+------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦15 ¦в руб.¦ ¦ +----+------+------------------------------------------------------------+ ¦16 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+------+законодательством ¦ ¦17 ¦в руб.¦ ¦ +----+------+------------------------------------------------------------+ ¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. ¦ ¦ ¦15 + гр. 17) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +----+------T----------------------T-------------------------------------+ ¦20 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. ¦Надбавка за продолжительность ¦ +----+------+13 х гр. 20) ¦непрерывной работы ¦ ¦21 ¦в руб.¦ ¦ ¦ +----+------+----------------------+-------------------------------------+ ¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦23 ¦Дополнительные сведения ¦ L----+-------------------------------------------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу к форме № 2 с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение к форме № 2). Форма № 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). -----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование профессии ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +----+-----T-------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +----+-----+тяжелыми условиями труда ¦ ¦8 ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ +----+-----+-------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+-----+законодательством ¦ ¦10 ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ +----+-----+-------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +----+------T----------------------T-------------------------------------+ ¦13 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. ¦Надбавка за продолжительность ¦ +----+------+6 х гр. 13) ¦непрерывной работы ¦ ¦14 ¦в руб.¦ ¦ ¦ +----+------+----------------------+-------------------------------------+ ¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 11 + гр. 14) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦16 ¦Дополнительные сведения ¦ L----+-------------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) -----T-------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ +----+-----T-------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+-----+законодательством ¦ ¦9 ¦в ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ +----+-----+-------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +----+------T----------------------T-------------------------------------+ ¦12 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. ¦Надбавка за продолжительность ¦ +----+------+7 х гр. 12) ¦непрерывной работы ¦ ¦13 ¦в руб.¦ ¦ ¦ +----+------+----------------------+-------------------------------------+ ¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦ +----+-------------------------------------------------------------------+ ¦15 ¦Дополнительные сведения ¦ L----+-------------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 ---------T----------T---------T----------T--------T-----------T------------¬ ¦Ф.И.О. ¦Должность ¦Ученая ¦Почетное ¦Специа- ¦Квалифи- ¦Дата ¦ ¦ ¦ ¦степень ¦звание ¦лизация ¦кационная ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +--------+----------+---------+----------+--------+-----------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------+----------+---------+----------+--------+-----------+------------- Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки 1. Аппаратчик перегонки 2. Аппаратчик центрифугирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной аппаратуры) 12. Слесарь-сантехник 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 15. Слесарь-электромонтажник 16. Столяр 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 19. Электромонтер связи 20. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru