Законодательство Белгородской области Алексеевский район Белгородская область Белгородский городской округ Белгородский район Борисовский район Валуйский район Вейделевский район Волоконовский район Грайворонский район Губкинский городской округ Ивнянский район Корочанский район Красненский район Красногвардейский район Краснояружский район Новооскольский район Прохоровский район Ровеньской район Старооскольский городской округ Чернянский район Шебекинский район Яковлевский район Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления Постановление правительства Белгородской обл. от 16.12.2005 № 253-пп (ред. от 30.11.2006) "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области", "Порядком проведения тарификации работников организаций здравоохранения") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Сборник нормативных правовых актов Белгородской области", № 82, декабрь 2005 г. Утратил силу в связи с изданием постановления правительства Белгородской области от 24.12.2007 № 318-пп. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 декабря 2005 г. № 253-пп Белгород ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп, от 30.11.2006 № 251-пп) В целях реализации закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", распоряжения губернатора Белгородской области от 25 мая 2005 года № 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате труда работников областных бюджетных учреждений" правительство Белгородской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области разработать и утвердить на территориях муниципальных образований Положения об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений здравоохранения. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.). Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО Утверждено постановлением правительства области от 19 декабря 2005 г. № 253-пп ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области. (в ред. постановления правительства Белгородской области от 30.11.2006 № 251-пп) К организациям здравоохранения Белгородской области относятся медицинские организации, предусмотренные номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников здравоохранения области с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2005 года. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников организаций здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Организации здравоохранения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, а также формы перехода на дифференцированную систему оплаты труда в соответствии с объемом и качеством оказанных медицинских услуг. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников организаций здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников организаций здравоохранения определяются на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций, утвержденных законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года № 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется в порядке, установленном законодательством Белгородской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера и тарифного коэффициента, установленного законом Белгородской области. Для отдельных категорий персонала могут устанавливаться фиксированные доплаты, утвержденные законом Белгородской области, постановлением правительства Белгородской области, постановлением и распоряжением губернатора области. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей руководителей медицинских организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ЕТС. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации (приложение № 3 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по профессиям рабочих. Оплата труда работников государственных областных организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда ЕТС по перечню (приложение № 5 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.7.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения приведен в приложении № 3 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал --------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦разрядов оплаты¦ ¦ ¦ труда ¦ +-------------------------------------------------------+---------------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ 3¦ ¦персонал ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+---------------+ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными ¦ 4¦ +-------------------------------------------------------+---------------+ ¦3.1.3. Сестра-хозяйка ¦ 3 - 4¦ L-------------------------------------------------------+---------------- 3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц организаций здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -------------------------------------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 5¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 6¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 6¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 7¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 8¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 7¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 8¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 9¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 10¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача- ¦ ¦ ¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 8¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию. ¦ 11¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 8¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦медицинская сестра: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 9¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12¦ L------------------------------------------------------------------------------+--------- Примечание: среднему медицинскому персоналу, указанному в подпункте 3.2.5 (часть вторая), сохраняются разряды оплаты труда по ЕТС, присвоенные до принятия настоящего Положения. 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) организаций системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители организаций здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до шести и на 2 разряда - семи и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат организаций здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических организаций. 3.2.10. Заведующие производством организаций (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до двадцати и на 2 разряда - при наличии двадцати одного и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал --------------------------------------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 11¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в ¦ ¦ ¦стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог ¦ ¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного ¦ ¦ ¦медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач - судебно- ¦ ¦ ¦психиатрический эксперт, врач - судебно-медицинский эксперт: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 12¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 13¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 14¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские ¦ ¦ ¦(районные) педиатры: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 13¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14¦ +-------------------------------------------------------------------------------+--------+ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16¦ L-------------------------------------------------------------------------------+--------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); Гинекологическое; Гнойной хирургии; Кардиохирургическое; Колопроктологическое; Микрохирургическое; Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); Ожоговое; Онкологическое; Оперблок; Ортопедическое; Отоларингологическое; Офтальмологическое; Портальной гипертензии; Реконструктивной и пластической хирургии; Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); Родовое (родильное); Сосудистой хирургии; Травматологическое (в том числе травмы кисти); Травматолого-ортопедическое; Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; Туберкулезное легочно-хирургическое; Урологическое (в том числе пересадка почки); Хирургическое; Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; Хирургическое торакальное; Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных организаций, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений: -------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 3¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.2 Фасовщица ¦ 3-4¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области¦ ¦от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.3. Продавец оптики, киоска, младший ¦ 5¦ ¦фармацевт ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.5. Фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 7¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 8¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 9¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 10¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 11¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 12¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 13¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14¦ +------------------------------------------------+--------+ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦ ¦технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик:¦ ¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 12¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 13¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 14¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию; ¦ 15¦ L------------------------------------------------+--------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному пунктом 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до шести и на 2 разряда - при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями организаций здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до шести и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители организаций здравоохранения --------------------------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦ ¦ +------T-------T-------T--------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) ¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦ 13 - 14¦14 - 15¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦ ¦высшим и средним медицинским образованием), директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------+ ¦3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ 13¦ ¦ ¦ ¦учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------+-------+-------+--------+-------- 3.6.7. Главному бухгалтеру организации здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя организации. 3.6.8. Отнесение организаций здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 3.6.9. Оплата труда руководителей организаций, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера может осуществляться на контрактной основе, которая включает: - тарифную ставку согласно ЕТС; - доплаты за продолжительность непрерывной работы, за достижение и применение в работе передовых методов труда, а также за напряженность в труде, за совмещение соответствующих должностей и в связи с опасными и особо тяжелыми для здоровья условиями труда; - доплаты за квалификацию, ученую степень, почетные звания; - другие доплаты, предусмотренные законодательством. Контракт и размер доплат устанавливается руководителю организаций вышестоящей организацией, а для остальных работников - руководителем лечебно-профилактического учреждения. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием организаций здравоохранения: ------------------------------------------T-------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд¦ +-----------------------------------------+-------+ ¦3.7.1 Медицинский психолог ¦11 - 14¦ +-----------------------------------------+-------+ ¦3.7.2 Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-¦10 - 14¦ ¦физик по контролю за источниками ионизи- ¦ ¦ ¦рующих и неионизирующих излучений ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+ ¦3.7.3 Инструктор-методист по лечебной ¦ 9 - 13¦ ¦физкультуре ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+ ¦3.7.4. Химик-зксперт учреждения ¦ 8 - 14¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ L-----------------------------------------+-------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при организациях здравоохранения -----------------------------------------------------------------T------¬ ¦Наименование должностей ¦Разряд¦ +----------------------------------------------------------------+------+ ¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий¦ 4 - 8¦ L----------------------------------------------------------------+------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; абзац исключен. - Постановление правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач": врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; (абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп. 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду оплаты труда ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий: "Народный врач" и "Заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих организаций) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности". (абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя организации срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.14. Специалисты и служащие ----------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Архивариус ¦ 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Агент по снабжению ¦ 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Делопроизводитель ¦ 3¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Секретарь ¦ 3¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Секретарь-машинистка ¦ 3¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Библиотекарь ¦ 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Оператор по диспетчерскому обслуживанию¦ 4¦ ¦лифтов ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Кассир ¦ 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Машинистка ¦ 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦ 7 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Инженер ¦ 8 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Диспетчер ¦ 5¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Специалист по кадрам ¦ 8¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Программист ¦ 11 - 13¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Психолог ¦ 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Социолог ¦ 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Инструктор по плаванию ¦ 7 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Техник ¦ 8¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Экономист ¦ 6 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Юрисконсульт ¦ 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий архивом ¦ 4¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий канцелярией ¦ 5¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий машинописным бюро ¦ 5¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий складом ¦ 6¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 8¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник отдела ¦ 10 - 14¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник службы ¦ 11 - 14¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник штаба гражданской обороны ¦ 8 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Главный специалист ¦ 13 - 17¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник гаража ¦ 8 - 14¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7 - 14¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Директор гостиницы ¦ 10 - 14¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий общежитием ¦ 5 - 12¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий столовой ¦ 7 - 13¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий прачечной ¦ 6 - 10¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Механик гаража ¦ 8 - 9¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Механик ¦ 8 - 11¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий библиотекой ¦ 12¦ +---------------------------------------+--------+ ¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 8 - 12¦ L---------------------------------------+--------- 3.15. Профессии рабочих ------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Водитель автомобиля ¦ 7¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Гардеробщик ¦ 1¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Грузчик ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Горничная ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Гладильщик ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Дворник ¦ 1¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Дезинфектор ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Кастелянша ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Комендант ¦ 3 - 5¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Кладовщик ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Курьер ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Оператор электронных машин ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Оператор электронно-вычислительных машин ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Парикмахер ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Помощник воспитателя ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Переплетчик документов ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Подсобный рабочий ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 4¦ ¦зданий ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Машинист по стирке и ремонту спецодежды ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Оператор стиральных машин ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Рабочий по уходу за животными ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Садовник ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Сторож (вахтер) ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 2¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Уборщик территорий ¦ 1¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Швея ¦ 3¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Пекарь ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Плотник, столяр ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-сантехник ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Маляр-штукатур ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Электромеханик связи ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь кислородной станции ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-вентиляционщик ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Электромонтер ¦ 4¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-газоарматурщик ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Газосварщик, электросварщик ¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования¦ 6¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Повар ¦ 5¦ +-----------------------------------------------+--------+ ¦Кухонный рабочий (мойщик посуды и чистильщик ¦ 2¦ ¦овощей) ¦ ¦ L-----------------------------------------------+--------- (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников организаций (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других организаций (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в организации (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн, центров реабилитации, восстановительного лечения и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических организаций, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады энтомологов и помощников энтомологов повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам организаций здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам организаций здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации. 5.4. Работникам организаций здравоохранения, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия, порядок установления и размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (абзацы введены постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) Водителям лечебно-профилактических организаций производится доплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов, за классность: 1 класс (категория В, С, D, Е) - 25 процентов, 2 класс (категория В, С, Е) - 10 процентов. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) организаций (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных организаций (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных организаций надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих организациях. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам организаций по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности социальной защиты, государственного санитарно-эпидемиологического надзора: (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в организации здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из организаций здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. - перерыва в работе не более 1 года при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, продолжительностью не менее 10 лет. (абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктах 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; - работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню согласно приложению № 4 к настоящему Положению. 6.4. Медицинские и иные работники имеют право на надбавку к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 50 процентов в соответствии с Порядком предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавок к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда - для медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи в организациях здравоохранения Белгородской области, утвержденным постановлением правительства Белгородской области. 6.5. Надбавки стимулирующего характера: - работникам организаций здравоохранения могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. На выплату указанных надбавок используются дополнительно предусмотренные ассигнования в размере 5 процентов планового фонда заработной платы. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Для станций переливания крови устанавливается надбавка за сложность и напряженность, высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда. (абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 6.7. Премирование работников организаций здравоохранения производится в соответствии с положением, в котором предусмотрены количественные и качественные показатели и критерии их оценки для каждого структурного подразделения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности организации в целом вышестоящим органом управления здравоохранением, остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. На премирование может расходоваться 2 процента планового фонда заработной платы учреждения и сложившаяся экономия по фонду заработной платы за отчетный период Для станций переливания крови устанавливается премия в размере 40 процентов к должностному окладу, а также на доплаты к должностному окладу, выплачиваемые в установленном порядке, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. (абзац дополнен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 6.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, дифференцированной (балльной, бригадной, контрактной и др.), и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за отчетный период производится администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда и дифференцированная система оплаты труда могут вводиться в пределах фонда заработной платы работников медицинских организаций. Оплата труда производится по модели конечных результатов, разработанных для каждого структурного подразделения и в целом по медицинской организации в соответствии с утвержденным Положением. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала организаций здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в организацию время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. За дежурства сверх нормы работникам лечебно-профилактических учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета должностного оклада в одинарном размере в рабочие дни. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к¦ ¦ ¦ставке 1 разряда Единой¦ ¦ ¦ тарифной сетки ¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач¦ 0,25¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦ L---------------------------------------+------------------------ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта организации здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда ЕТС: --------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦ ¦ работников ¦ ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 11 - 17¦ +-------------------------+-----------------+ ¦Руководитель группы учета¦ 10 - 14¦ L-------------------------+------------------ 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. Приложение 1 к Положению Показатели и порядок отнесения организаций здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) Группа по оплате труда руководителей организаций здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд: 1.1. -----------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------+------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более¦ +----------------------+------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200¦ +----------------------+------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800¦ +----------------------+------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500¦ +----------------------+------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250¦ L----------------------+------------------- 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.1.3. Областные клинические больницы, областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей. (пункт 1.1.3 дополнен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические организации и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия --------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦труда руководителей¦ коек ¦ +-------------------+---------------+ ¦ I ¦ 2010 и более¦ +-------------------+---------------+ ¦ II ¦от 1510 до 2000¦ +-------------------+---------------+ ¦ III ¦от 1010 до 1500¦ +-------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 510 до 1000¦ +-------------------+---------------+ ¦ V ¦свыше 50 до 500¦ L-------------------+---------------- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции --------------------T-------------¬ ¦ Группы по оплате ¦Число сметных¦ ¦труда руководителей¦ коек ¦ +-------------------+-------------+ ¦ II ¦ 251 и более¦ +-------------------+-------------+ ¦ III ¦от 101 до 250¦ +-------------------+-------------+ ¦ IV ¦ до 100¦ L-------------------+-------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 10 в настоящем приложении отсутствует. ------------------------------------------------------------------ 3. Амбулаторно-поликлинические организации и другие организации здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения): --------------------T-------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число ¦ ¦труда руководителей¦ врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +-------------------+-------------+ ¦ I ¦ 301 и более¦ +-------------------+-------------+ ¦ II ¦от 221 до 300¦ +-------------------+-------------+ ¦ III ¦от 151 до 220¦ +-------------------+-------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150¦ +-------------------+-------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65¦ L-------------------+-------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические организации, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 3.5. Больничные организации, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), относятся по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу. 3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 3.9. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. (пункт 3.9 дополнен постановлением правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: -----------------T--------------------¬ ¦Группы по оплате¦ Количество ¦ ¦ труда ¦заготовленной плазмы¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год)¦ +----------------+--------------------+ ¦ I ¦ 11 и более¦ +----------------+--------------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11¦ +----------------+--------------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6¦ +----------------+--------------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2¦ L----------------+--------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: -----------------T---------------------¬ ¦Группы по оплате¦ Количество ¦ ¦ труда ¦переработанной плазмы¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------+---------------------+ ¦ I ¦ 40 и более¦ +----------------+---------------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40¦ +----------------+---------------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22¦ +----------------+---------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12¦ L----------------+---------------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станции переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 5. Молочные кухни -----------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Количество приготовляемых¦ ¦ руководителей ¦ порций молока и молочных¦ ¦ ¦ смесей в день (в тыс.) ¦ +----------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ 20 и более¦ +----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 9 до 20¦ +----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ от 4 до 9¦ +----------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ от 2,5 до 4¦ +----------------------+-------------------------+ ¦ V ¦ до 2,5¦ L----------------------+-------------------------- 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств --------------------T----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦труда руководителей¦расчетных анали-¦ ¦ ¦зов (тыс. в год)¦ +-------------------+----------------+ ¦ I ¦ 15 и более¦ +-------------------+----------------+ ¦ II ¦ от 10 до 15¦ +-------------------+----------------+ ¦ III ¦ от 5 до 10¦ +-------------------+----------------+ ¦ IV ¦ от 3 до 5¦ +-------------------+----------------+ ¦ V ¦ до 3¦ L-------------------+----------------- 7. Медицинские центры "Резерв" --------------------T---------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию ¦ ¦труда руководителей¦ больничных (госпитальных коек, ¦ ¦ ¦ ОПМ и других формирований) ¦ +-------------------+---------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ¦ +-------------------+---------------------------------------+ ¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦ +-------------------+---------------------------------------+ ¦ II ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ¦ +-------------------+---------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ¦ +-------------------+---------------------------------------+ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ¦ L-------------------+---------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения имущества на 10-ти и более медицинских складах. 8. Медицинские склады. --------------------T--------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Площадь склада, занятая ¦ ¦труда руководителей¦ под имуществом второй ¦ ¦ ¦ группы (в тыс. м/кв.) ¦ +-------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5¦ +-------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 3 до 5¦ +-------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 1 до 3¦ +-------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ менее 1¦ +-------------------+--------------------------+ ¦ V ¦центральные (перевалочные)¦ L-------------------+--------------------------- Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области Перечень организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) I. Организации здравоохранения ------T---------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование организаций, подразделений и должностей ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. ¦Организации, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) организации и структурные подразделения, за исключением указанных ¦ ¦ ¦в подпункте 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦ ¦затихающими формами туберкулеза ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с ¦ ¦ ¦нарушением функции опорно-двигательного аппарата ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без ¦ ¦ ¦нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без ¦ ¦ ¦нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. Организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦1.10.¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- ¦ ¦ ¦диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ¦ ¦ ¦ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших ¦ ¦ ¦доз химиотерапевтических препаратов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, ¦ ¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.15.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и ¦ ¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.16.¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.17.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.18.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.19.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦1.20.¦Должности в организациях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр; ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и ¦ ¦ ¦хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦ ¦процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн ¦ ¦ ¦и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и ¦ ¦ ¦подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений ¦ ¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦ ¦сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, ¦ ¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и ¦ ¦ ¦оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦ ¦ ¦кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по ¦ ¦ ¦постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦ ¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦ ¦ ¦медикаментов; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по ¦ ¦ ¦анализу лекарственных средств, медицинская сестра процедурной; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений лечебно- ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦ ¦ ¦- персонал (инженер-программист, инженер-электроник, оператор работающий на ЭВМ ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦Организации и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦ ¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические организации; работники (кроме медицинского ¦ ¦ ¦персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и ¦ ¦ ¦наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- ¦ ¦ ¦профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в ¦ ¦ ¦результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦медицинской помощи и перевозки психически больных ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) организациях, ¦ ¦ ¦перечисленных в пункте 2.1 ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.5. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) организациях здравоохранения, ¦ ¦ ¦перечисленных в пункте 2.1 ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.7. ¦Организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом ¦ ¦ ¦(парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.8. ¦Лечебно-профилактические организации, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные ¦ ¦ ¦для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.9. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, ¦ ¦ ¦органов и крови) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.10.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.11.¦Барооперационные ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.12.¦Группы, отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением ¦ ¦ ¦мозгового кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- акушерско-обсервационное; ¦ ¦ ¦- для лечения больных с хирургическими гнойными ¦ ¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.13.¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.14.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения ¦ ¦ ¦легочных больных ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.15.¦Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и ¦ ¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2.16.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических ¦ ¦ ¦организаций (подразделений) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦Организации, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3.2. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным ¦ ¦ ¦наблюдением ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3.3. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3.4. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических организаций (подразделений) ¦ ¦(в ред. постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 № 128-пп) ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦Организации, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦4.1. ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения ¦ ¦ ¦для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в ¦ ¦ ¦психиатрических больницах ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦Организации, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, ¦ ¦ ¦диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой ¦ ¦ ¦работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦5.2. ¦Организации и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфицированных ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦5.3. ¦Лаборатории и группы организаций, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения ¦ ¦ ¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфицированных ¦ +-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦5.4. ¦Организации, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, ¦ ¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с ¦ ¦ ¦больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда организация здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждой организации на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания организации здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей организации и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда УЕС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10 процентов). 9. Графы 10, 11, и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей организаций, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Белгородской области. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23, 16 в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма № 1 Тарификационный список работников _______________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу: ---T---------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей учреждений) ¦ +--+---------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Квалификационной ¦Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов) ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ +--+---------------------+ ¦ ¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦ +--+---------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Почетного звания ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (группа 3 + группа 4, 5, 6) ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (группа 7 + группа 8) в руб. ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (группа 9 + ¦ ¦ ¦группа 10) в руб. ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25 процентов) ¦ +--+-------------T-------------------------------------------------------------------------+ ¦13¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ +--+-------------+условиями труда ¦ ¦14¦в руб. ¦ ¦ +--+-------------+-------------------------------------------------------------------------+ ¦15¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством ¦ +--+-------------+ ¦ ¦16¦в руб. ¦ ¦ +--+-------------+-------------------------------------------------------------------------+ ¦17¦Итого месячный должностной оклад (группа 9 или группа 11 или группа 12 + группа 14 + ¦ ¦ ¦группа 16) ¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦18¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------------T----------------------------T--------------------------------------------+ ¦19¦в процентах ¦Размер надбавки (группа 9 ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +--+-------------+или группа 11 или группа 12 ¦работы ¦ ¦20¦в руб. ¦x группу 19) ¦ ¦ +--+-------------+----------------------------+--------------------------------------------+ ¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 17 + группа 20)¦ +--+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦22¦Дополнительные сведения ¦ L--+---------------------------------------------------------------------------------------- Форма № 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических ¦ ¦ ¦работников специальность, по которой присвоена категория ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории ¦ +--+------------------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение разряда (количество разрядов) ¦ +--+------------------------------------------------+ ¦ ¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦ +--+------------------------------------------------+ ¦ ¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦ +--+------------------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (группа 4 + группа 5, 6, 7) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Итого оклад (группа 8 + группа 9) в руб. ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 процентов) в руб. ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,¦ ¦ ¦совместительство) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦ +--+--------------T---------------------------------------------------------------------------+ ¦14¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями¦ +--+--------------+труда ¦ ¦15¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+--------------+---------------------------------------------------------------------------+ ¦16¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством ¦ +--+--------------+ ¦ ¦17¦в руб. ¦ ¦ +--+--------------+---------------------------------------------------------------------------+ ¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (группа 13 + группа 15 + группа 17) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦19¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+--------------T-------------------------------T-------------------------------------------+ ¦20¦в процентах ¦Размер надбавки (группа 13 x ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +--+--------------+группа 20) ¦работы ¦ ¦21¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+--------------+-------------------------------+-------------------------------------------+ ¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 18 + группа 21) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦23¦Дополнительные сведения ¦ L--+------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 Форма № 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ---T-----------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование профессии ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (группа 3) ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦ ¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого ставка (группа 4 x группу 5) ¦ +--+-----------T-----------------------------------------------------------+ ¦7 ¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +--+-----------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦8 ¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------+-----------------------------------------------------------+ ¦9 ¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+-----------+законодательством ¦ ¦10¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------+-----------------------------------------------------------+ ¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (группа 6 + гр. 8 + группа 10) ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-----------T----------------T------------------------------------------+ ¦13¦в процентах¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +--+-----------+(группа 6 x ¦работы ¦ ¦14¦в руб. ¦группу 13) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------+----------------+------------------------------------------+ ¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа¦ ¦ ¦11 + группа 14) ¦ +--+-----------------------------------------------------------------------+ ¦16¦Дополнительные сведения ¦ L--+------------------------------------------------------------------------ Приложение к форме № 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---T------------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (группа 3) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Оклад специалиста на селе (группа 3 с учетом повышения на 25 процентов) ¦ ¦ ¦в руб. ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦ ¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦ +--+-------------T----------------------------------------------------------+ ¦8 ¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+-------------+законодательством ¦ ¦9 ¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------+----------------------------------------------------------+ ¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (группа 7 + группа 9) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------------T----------------T-----------------------------------------+ ¦12¦в процентах ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦ ¦ ¦ ¦(группа 7 x ¦работы ¦ +--+-------------+группу 12) ¦ ¦ ¦13¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------+----------------+-----------------------------------------+ ¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа ¦ ¦ ¦10 + группа 13) ¦ +--+------------------------------------------------------------------------+ ¦15¦Дополнительные сведения ¦ L--+------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 -------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬ ¦Ф.И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦ ¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦ +------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------- Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ---------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦2. Организации и специализированные отделения организаций здравоохранения, предназначенные для лечения больных¦ ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 3. Организации здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, ¦ ¦профессий рабочих ¦оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и ¦ ¦ ¦проведении другой работы ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами ¦ ¦ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦ ¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности медицинского, персонала, ¦Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности научного персонала, руководителей,¦Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме ¦ ¦специалистов, служащих и профессий рабочих ¦СПИД и контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и ¦ ¦ ¦потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными) ¦ +--------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по ¦ ¦ изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦ +--------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------+ ¦Должности руководителей, специалистов, ¦Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦ L--------------------------------------------+------------------------------------------------------------------ Примечание. В каждой организации на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности (лечение обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки 1. Аппаратчик перегонки 2. Аппаратчик центрифугирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной аппаратуры) 12. Слесарь-сантехник 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 15. Слесарь-электромонтажник 16. Столяр 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 19. Электромонтер связи 20. Электросварщик Примечание. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В организациях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru