ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
Принят
Белгородской областной Думой
5 октября 2006 года
(в ред. законов Белгородской области
от 15.12.2008 № 249
, от 28.05.2013 № 208
)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона
Настоящий закон регулирует отношения, связанные с квотированием рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Статья 2. Основные понятия
(в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основные понятия, используемые в законе:
квота - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить в данной организации для несовершеннолетних граждан;
работодатель - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенное на территории Белгородской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета).
Статья 3. Несовершеннолетние граждане, испытывающие трудности в поиске работы
1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан, зарегистрированных в установленном порядке в органах, осуществляющих функции обеспечения занятости населения, а также направляемых в указанные органы комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, подразделениями по делам несовершеннолетних органов внутренних дел.
(часть 1 введена законом
Белгородской области от 15.12.2008 № 249; в ред. закона
Белгородской области от 28.05.2013 № 208)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Преимущественное право на трудоустройство в счет установленной квоты имеют следующие категории несовершеннолетних граждан:
(в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
2) освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
3) состоящие на учете в органах внутренних дел, в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;
4) дети из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны в установленном порядке безработными;
5) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
6) дети из неполных семей;
7) дети из семей, потерявших кормильцев;
8) дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
9) несовершеннолетние, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании, алкоголизма.
2. Исключена с 1 января 2009 года. - Закон
Белгородской области от 15.12.2008 № 249.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Установление и размер квоты
1. Квота устанавливается работодателям, определенным органом, уполномоченным правительством Белгородской области (далее - уполномоченный орган), ежегодно в размере 1 процента от среднесписочной численности работающих (но не менее 1 рабочего места). Об установлении квоты работодатель информируется органами, осуществляющими функции обеспечения занятости населения, не менее чем за два месяца до начала ее действия.
(часть 1 в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Квота не устанавливается:
1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
3) организациям, находящимся в стадии банкротства;
4) - 5) исключены с 1 января 2009 года. - Закон
Белгородской области от 15.12.2008 № 249.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Исключена с 1 января 2009 года. - Закон
Белгородской области от 15.12.2008 № 249.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за квотированием рабочих мест осуществляется уполномоченным органом.
Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест
1. Квота устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Белгородской области и имеющих право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
2. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.
3. Заполнение квоты несовершеннолетними гражданами осуществляется на основании договоров, заключаемых органами, осуществляющими функции обеспечения занятости населения, с работодателем.
(часть 3 в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Договор о квотировании в числе прочих содержит обязательные сведения о количестве рабочих мест и их наименовании, санитарно-гигиенических требованиях к рабочему месту по условиям и режиму труда, квалификации по предлагаемой профессии (специальности).
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов, осуществляющих функции обеспечения занятости населения, информацию (сведения), необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
(в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В соответствии с установленной квотой работодатели за счет своих средств создают или выделяют необходимое количество рабочих мест.
3. Работодатель ежемесячно информирует уполномоченный орган и орган, осуществляющий функции обеспечения занятости населения, о выполнении квот для приема на работу несовершеннолетних граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
4. При принятии решения о ликвидации или перепрофилировании квотируемых рабочих мест, увольнении работников, принятых в счет установленных квот, и возможном расторжении договора с органом, осуществляющим функции обеспечения занятости населения, работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы, осуществляющие функции обеспечения занятости населения, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(в ред. закона
Белгородской области от 15.12.2008 № 249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 7. Порядок предоставления компенсационных выплат работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в счет установленной квоты
1. Из средств областного бюджета производятся компенсационные выплаты работодателям из расчета минимального размера оплаты труда, применяемого для регулирования оплаты труда, за каждого трудоустроенного несовершеннолетнего ежемесячно в течение срока действия установленной квоты.
2. Органы исполнительной власти Белгородской области направляют средства, указанные в части 1
настоящей статьи, на счет органа, осуществляющего функции обеспечения занятости населения, который производит распределение данных средств. Порядок расходования и учета указанных средств, предоставления отчетности по их использованию определяется правительством Белгородской области.
Статья 8. Заключительные положения
Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
г. Белгород
12 октября 2006 г.
№ 66
