ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 июля 2006 г. № 584-р
Белгород
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
губернатора Белгородской области
от 03.05.2012 № 274-р)
В соответствии со статьей 12
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 5
закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, а также обеспечения высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Белгородской области:
1. Утвердить положение
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для обеспечения исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти области, государственных органах области (прилагается).
2. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области утвердить в месячный срок квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по предметной области деятельности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти области, государственных органов области с учетом их задач и функций.
3. Исключен. - Распоряжение
губернатора Белгородской области от 03.05.2012 № 274-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.
(п. 4 в ред. распоряжения
губернатора Белгородской области от 03.05.2012 № 274-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
распоряжением
губернатора области
от 24 июля 2006 года № 584-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
губернатора Белгородской области
от 03.05.2012 № 274-р)
1. Общие положения
│ │- поддерживает постоянную производительность │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│5. Целеустремлен- │- Последовательно и планомерно продвигается к│
│ность │поставленной цели; │
│ │- удерживает цель в процессе ее достижения,│
│ │ориентируется на качественный конечный результат; │
│ │- концентрирует и направляет свои усилия на│
│ │достижение конечного результата │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│6. Системность │- Хорошо обобщает и анализирует разрозненную│
│мышления │информацию; │
│ │- выделяет детали, необходимые для решения проблемы;│
│ │- структурирует данные и приводит их в систему │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│7. Справедливость │- Принимает решения и действует независимо от личных│
│ │привязанностей, симпатий или антипатий; │
│ │- придерживается единых критериев в оценках действий│
│ │сотрудников независимо от занимаемой ими должности; │
│ │- соотносит полученные результаты с количеством│
│ │затраченных усилий │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│8. Лидерство │- Вдохновляет и ведет сотрудников за собой; │
│ │- представляет и может донести до сотрудников│
│ │перспективную цель; │
│ │- определяет и мотивирует людей, способных к│
│ │выполнению поставленных задач │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│9. Настойчивость │- Активно преодолевает препятствия на пути│
│ │достижения запланированных целей; │
│ │- сохраняет последовательность и темп действий в│
│ │изменяющихся условиях; │
│ │- стремится к достижению наилучшего возможного│
│ │результата │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│10. Адаптивность │- Ориентируется в изменяющейся ситуации; │
│ │- быстро и эффективно приспосабливается к новым│
│ │условиям; │
│ │- выбирает оптимальный способ действий │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│11. Корпоративная │- Принимает правила, нормы и традиции, действующие в│
│лояльность │органе исполнительной власти, государственном органе│
│ │области; │
│ │- демонстрирует принятые в органе исполнительной│
│ │власти, государственном органе области формы│
│ │поведения; │
│ │- знает и придерживается корпоративных ценностей │
└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
