ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 сентября 2007 г. № 118
Белгород
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений губернатора Белгородской области
от 15.10.2010 № 76
, от 03.12.2010 № 90
, от 21.01.2011 № 8
,
от 21.02.2011 № 15
, от 20.06.2011 № 67
, от 25.10.2011 № 107
,
от 25.10.2011 № 110
, от 22.11.2011 № 123
,
от 21.03.2012 № 22
)
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области (далее - работники), постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению
.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размерах согласно приложению
;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (проценты)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
в) премии по результатам работы в размерах согласно приложению
;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размерах согласно приложению
;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда обслуживающего персонала.
4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3
настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в"
и "ж" пункта 3
настоящего постановления, устанавливаются представителем нанимателя.
5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области, по решению представителя нанимателя может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│26
.│Комендант │ 4662 │ 80 │ 0,8 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│27
.│Инженер │ 4241 │ 50 - 80 │ 0,5 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│28
.│Инспектор │ 4241 │ 50 - 80 │ 0,5 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│29
.│Диспетчер │ 3925 │ 50 - 80 │ 0,5 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│30
.│Оператор ПК │ 3816 │ 50 - 80 │ 0,5 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│31
.│Заведующий архивом │ 3392 │ 60 - 80 │ 0,6 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│32
.│Заведующий хозяйством │ 3392 │ 60 - 80 │ 0,6 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│33
.│Заведующий складом │ 3392 │ 60 - 80 │ 0,6 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│34
.│Архивариус, статистик │ 2968 │ 50 - 80 │ 0,5 │ 25 │
├───┴──────────────────────────────┴────────┴──────────┴──────────┴───────┤
│ Представительство правительства области при │
│ Правительстве Российской Федерации │
├───┬──────────────────────────────┬────────┬──────────┬──────────┬───────┤
│35
.│Референт руководителя │ 8968 │ 100 │ 1,0 │ 25 │
│ │представительства │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│36
.│Референт │ 5500 │ 100 │ 1,0 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│37
.│Инженер по эксплуатации зданий│ 7121 │ 100 │ 1,0 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│38
.│Администратор │ 5311 │ 100 │ 1,0 │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┼────────┼──────────┼──────────┼───────┤
│39
.│Экспедитор │ 4662 │ 100 │ 1,0 │ 25 │
├───┴──────────────────────────────┴────────┴──────────┴──────────┴───────┤
│ Должности института стажерства при правительстве области │
├───┬──────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┬───────┤
│40
.│Инженер-стажер │ 4240 │ Не установлены │ 25 │
├───┼──────────────────────────────┤ │ │ │
│41
.│Инженер - строитель-стажер │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┤ │ │ │
│42
.│Инженер - эколог-стажер │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┤ │ │ │
│43
.│Инженер - энергетик-стажер │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┤ │ │ │
│44
.│Менеджер-стажер │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┤ │ │ │
│45
.│Финансист - экономист-стажер │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴────────┴─────────────────────┴───────┘
